人材育成、より良い人事制度や労働環境の構築の為に
助成金を活用してみませんか？
～ 例えば ～
【育児休業給付金】
育児休業を取得した労働者に対して、休業期間中の所得補償を行うための給付金です。
【高齢者雇用継続給付金】
雇用保険法に基づき、定年退職を迎えた高齢者を再雇用することによって、雇用の継続を支援するための給付金です。
【キャリアアップ助成金(正社員転換コース)】
働く人が正社員に転換することを支援するための助成金です。転換前の雇用形態が派遣、契約社員、パート・アルバイト、期間従業員であることが条件となります。資格取得、研修、転職支援などに必要な費用の一部を助成することで、正社員への転換を支援します。
【特定求職者雇用開発助成金】
就職困難な求職者を雇用することを支援するための助成金です。具体的には、障がい者、難病患者、若年・中高年、女性、離職者などの特定の求職者に対して、研修費用や就業支援費用などを補助することで、雇用促進を支援します。
【両立支援助成金】
女性の育児や介護と仕事を両立しやすくするために、企業が取り組む支援策を助成する制度です。
※その他の助成金申請についてもご相談ください
