就業規則の作成
【就業規則を作成しなかった場合のリスク】
例えば、社員と会社の契約には、社員がどのような条件で働くかということが決められていますが、具体的なルールがなければ、労働紛争に発展する可能性があります。例えば、以下のようなリスクが考えられます。
・従業員の労働条件が不明確になり、ストレスや不満がたまり、離職や不祥事の原因になる可能性がある。
・従業員が勝手に判断して業務を変更することで、業務の効率化やコスト削減が見込めなくなる可能性がある。
・従業員の勤務時間が把握できなくなり、給与計算のミスや過剰な残業代支払いなどが生じる可能性がある。
・労働法令に違反する行為を行ってしまい、法的トラブルに発展する可能性がある。
・問題行動をする社員に対して、懲戒処分を取ることができなくなる可能性がある。
【就業規則を作成することによる解決例】
就業規則を作成することにより、以下のような解決例があります。
・労働条件やルールが明確になり、従業員のストレスや不満が減少し、職場環境が良好になる。
・就業規則に基づいて業務を行うことで、業務の効率化やコスト削減が図れる。
・勤務時間が明確になり、給与計算の精度が向上し、未払い賃金トラブルを回避できる。
・法令遵守が明確になり、法的リスクを回避できる。
・問題行動をする社員に対して、懲戒処分を取ることができるようになる。
