社労士が教えるモンスター社員ハンター！「業務不誠実な社員を一狩り行こうぜ！！」【社会保険労務士監修】
モンスター社員とは、企業内で不適切な行動を繰り返し、他の従業員や経営者に悪影響を及ぼす人物のことを指します。この用語は、教育機関における「モンスターペアレンツ」から派生した和製英語であり、学校などで自己中心的で理不尽な要求をしてくる保護者を指す言葉が元になっています。モ
モンスター社員とは、企業内で不適切な行動を繰り返し、他の従業員や経営者に悪影響を及ぼす人物のことを指します。この用語は、教育機関における「モンスターペアレンツ」から派生した和製英語であり、学校などで自己中心的で理不尽な要求をしてくる保護者を指す言葉が元になっています。モ
アルバイトやパート社員であっても解雇する際には、民法、労働基準法、労働契約法などに従った適切な手続きが必要です。労働契約法第16条(引用：労働契約法( 平成19年12月05日法律第128号) - 厚生労働省)により、解雇には合理的な理由があり、かつ社会通念上相当である必要があり
目次1.そもそも就業規則違反とは2.就業規則違反を社員に伝える際のポイントは ・違反行為の明確な伝達 ・証拠の収集 ・退職勧奨の回避 ・不当解雇への対策 ・関係者からの事情聴取3.就業規則違反があった時の対処 ・戒告（かいこく） ・譴責（けんせき） ・減給 ・出勤停止
目次1.今更ながら残業代とは？？2.法定労働時間？所定労働時間？何が違うの？？ ・法定労働時間 ・所定労働時間3.残業による割増率や残業手当の計算方法 ・残業による割増率の基本は25%以上 ・注意すべきポイント ・残業代の計算方法 ・深夜労働と休日労働につい
目次そもそも解雇とは？？解雇の種類？何が違うの？解雇の理由はなぜ重要？会社側の一方的な通知じゃないの？具体的な解雇理由とは？普通解雇の場合整理解雇の場合懲戒解雇の場合解雇理由証明書は必ず確認するべき！！解雇における裁判例高知放送
目次就業規則の効力発生時期労働条件に関する優先順位就業規則の周知方法契約規律効の重要性就業規則の作成要件就業規則の作成義務就業規則の効力が問われた判例まとめ企業においては、労働条件や労働環境を整備するた
目次・「普通解雇とは」・「普通解雇の要件と手続きについて」・「普通解雇事由と慎重な判断」・「解雇の手順」 解雇の方針決定解雇理由の検討解雇通知書の作成従業員への解雇通知解雇後の各種手続きその他重要なステップ・「普通解
目次・そもそも整理解雇とは？・整理解雇の4要件 1. 人員削減の必要性 2 . 解雇回避の努力 3. 人選の合理性 4. 解雇手続の妥当性・整理解雇の手順 1．解雇基準の決定 2．解雇実施の告知 3．解雇者の人選と選定 4．従業員や組合との協議 5．解雇辞令の交付 6．退職手
目次・そもそも就業規則の意見書って何？・意見書の作成方法は？・就業規則の意見書作成時の重要事項・就業労働者の異議があっても問題ない？ 就業規則の意見書に関する注意点・まとめお問い合わせはこちらそもそも就業規則の意見書って何？就業規則の意見書は、従
目次1．懲戒処分ってそもそも何？2．懲戒処分の種類 ・「戒告・譴責」 ・「減給」 ・「出勤停止」 ・「降格」 ・「諭旨解雇」 ・「懲戒解雇」3．懲戒処分には正当性が大切！4．適切な処分には適切な就業規則を！お問い合わせはこちら懲戒処分ってそもそも何？