労使トラブルの相談

社内コンプライアンスにお困りではございませんか？

～ 例えば ～

出勤態度が悪く、業務遂行に支障をきたす問題社員がいる

企業として、適切な処分方法を選択することが重要です。社労士がいる場合は、法令遵守の範囲内で処分方法を相談できるため、問題を解決しやすくなります。

 

過度な要求やクレームを繰り返す問題社員がいる

社労士に相談し、適切な処分方法を決定することで、社員の要求やクレームに適切に対応し、問題を解決することができます。

 

不適切な行動やパワハラ等を解決したい

社労士に相談することで、法律や就業規則に基づいた適切な処分方法を選択できます。さらに、適切な対応をすることで、社員の健康や安全を確保し、企業のリスク管理にもつながります。

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