退職を考えている方の中には、「失業保険っていつ申請できるの？」「退職前でも相談できるの？」と不安に思う方が多いでしょう。
実は、失業保険の申請自体は退職後しかできませんが、退職前にハローワークへ相談しておくことで、手続きがスムーズに進み、最短1ヶ月で受給をスタートできることもあります。
さらに最近では、専門家によるオンライン相談や「退職アシスタント」のようなサポートサービスを活用すれば、在職中から準備が進められ、最大200万円近くの給付金を確実に受け取れるケースもあるのです。
今回は、そんな“退職前から始める失業保険の正しい流れ”をわかりやすく紹介します。
目次
退職前にハローワークで失業保険申請は可能？【結論】
退職する前にハローワークで失業保険の申請ができるか気になる方も多いと思います。
結論から言うと、失業保険の申請は退職後でないとできません。 なぜなら、失業保険は「仕事をしていない方」が対象だからです。
ただし、退職前でも「どんな手続きが必要か」や「いつ申請すればいいか」などの相談はハローワークでできます。
早めに相談しておくと、退職後にスムーズに手続きでき、給付までの待ち時間を短くできます。つまり、申請は退職後ですが、準備や相談は退職前からしておくのが大事ということです。
退職前にハローワーク等で失業保険の相談をするべき理由
退職前にハローワークなどで失業保険の相談をしておくことは、とても大切です。
退職後に初めて調べ始める方も多いですが、実は退職前から準備しておくことで、時間と手間を大きく減らせるのです。
- 慌てて手続きをする必要がなくなる
- 失業保険の受給開始を早められる
- 退職理由で「自己都合」扱いを避けられる場合がある
ここでは、上記の理由を3つに分けてわかりやすく説明します。
慌てて手続きをする必要がなくなる
退職後は、健康保険の切り替え、年金の手続き、住民税の支払い、失業保険の申請など、やることがたくさんあります。
特に失業保険は「ハローワークでの申請→待機期間→認定日」という流れがあるため、最初にやり方を知らないと「何から手をつけていいか分からない」と焦ってしまう方が多いです。
退職前に相談しておけば、必要な書類（離職票や雇用保険被保険者証など）や、申請のタイミングを前もって知ることができます。
これにより、退職後に慌てることなく、スムーズに手続きを始めることができます。つまり、退職前の準備が、退職後の安心につながるというわけです。
失業保険の受給開始を早められる
失業保険（正式には「雇用保険の基本手当」）は、申請してからすぐにお金がもらえるわけではありません。
通常は「7日間の待機期間」のあと、さらに「自己都合退職」の場合は3か月間の給付制限があります。そのため、手続きが遅れると、その分だけ支給開始がどんどん遅れてしまいます。
しかし、退職前にハローワークで相談しておけば、退職日や申請のタイミングをうまく調整でき、無駄な待機期間を減らすことが可能です。
たとえば、離職票が発行されるタイミングを事前に会社へ確認しておいたり、必要書類をすぐに提出できるよう準備しておけば、退職してからすぐに申請できます。
これだけでも、受給が1か月以上早まることもあります。生活費の不安を少しでも減らすためにも、早めの相談はとてもおすすめです。
受給開始を、今から1ヶ月以内にしたいなら、退職アシスタントの利用がおすすめです。
退職理由で「自己都合」扱いを避けられる場合がある
失業保険の受給期間や金額は、「退職理由」によって大きく変わります。たとえば、自分から辞めた場合（自己都合退職）よりも、会社の都合で辞めた場合（会社都合退職）のほうが、早く・多く給付を受け取ることができます。
ところが、実際には「会社都合に近い退職なのに、自己都合として処理されてしまう」ケースもあります。
たとえば、
- 勤務環境が悪く、体調を崩した
- 会社の業績悪化で人員整理があった
- 上司のパワハラなどでやむを得ず退職した
こういった場合、本来は会社都合に該当する可能性があります。
退職前にハローワークへ相談すれば、どのような理由なら会社都合として認められるかを教えてもらえます。
また、退職理由を伝える際の言い方や、証拠として残しておくべき書類（診断書やメールの記録など）もアドバイスしてもらえるため、不利にならずにすむことがあります。
退職理由の伝え方や会社都合として認められる条件に不安がある方は、「退職アシスタント」のサポートを活用するのがおすすめです。
弁護士・社労士が監修しており、ハローワークでの相談前に「どんな理由なら会社都合になるか」「どんな書類を残せば有利になるか」といった具体的なアドバイスを受けられます。
たとえば、診断書やメール記録など、証拠として残しておくべき書類の整理もサポートしてもらえるため、不利な退職理由にならずに済むケースも多いです。
自分だけで判断せず、プロの力を借りて正しく手続きを進めることで、最大200万円の給付金を受け取れる可能性も広がります。
失業保険の相談は退職前にハローワーク以外でも可能！
失業保険の相談は、ハローワークだけでなく、退職前からいろいろな場所でできます。たとえば、住んでいる地域の市役所や労働相談センターなどでも、手続きの流れや必要な書類について教えてもらえます。
最近では、オンライン相談や電話相談に対応しているところも多く、仕事をしながらでも気軽に質問できます。
さらに、失業保険の申請や給付金サポートを専門にしている民間サービスもあり、手続きを代わりに進めてくれる場合もあります。大切なのは、「退職してから調べよう」ではなく、退職前に情報を集めておくことです。
早めに相談することで、スムーズに申請ができ、給付金を受け取るまでの時間も短くできます。
退職前→失業保険を受給するまでの流れ【専門家のサポートを利用する場合】
退職を考えている方の中には、「失業保険ってどうやってもらうの？」「自分だけで手続きできるかな？」と不安に思う方も多いと思います。
実際、失業保険の手続きは書類が多く、ルールも細かいため、はじめての方にとってはとてもわかりにくい仕組みです。そんな時に便利なのが、専門家のサポートを利用する方法です。
最近では、「退職アシスタント」などのサービスを使って、LINEやオンラインで相談しながらスムーズに進める方が増えています。
ここでは、退職前から失業保険を受け取るまでの流れを、専門家のサポートを受ける場合のステップにそって、わかりやすく説明します。
LINEで無料診断
まず最初のステップは、LINEで無料診断を受けることです。最近の退職サポートサービスでは、公式LINEを友だち追加するだけで、簡単な質問に答える形式の「無料診断」ができます。
たとえば、
- 今の勤務形態（正社員・契約社員など）
- 勤続年数
- 退職予定日
- 離職理由（自分から辞めるのか、会社都合か）
などの質問に答えると、「あなたが失業保険をもらえる可能性」や「どのくらいの金額を受け取れそうか」を自動で計算してくれます。
この段階では、まだ契約などは不要で、あくまで自分の状況を知るだけのチェックです。数分で結果がわかるため、「自分がどれくらいもらえるのか」「いつからもらえるのか」を確認するにはとても便利です。
また、LINEならスマホひとつでできるので、仕事の休憩中や通勤時間にも気軽に診断できます。
専門家が個別にヒアリング
次のステップは、専門家による個別ヒアリングです。無料診断の結果をもとに、実際に専門スタッフがあなたの状況を詳しく聞き取ります。
ここでは、
- 「退職の理由はどのようなものか」
- 「会社とトラブルはなかったか」
- 「体調不良やパワハラなどの理由で辞めるのか」
といった細かい点まで確認されます。
このヒアリングが大切なのは、退職理由によって受け取れる金額や時期が変わるからです。たとえば、自分から辞めた「自己都合退職」だと、3か月の給付制限期間があり、その間は失業保険をもらえません。
一方で、体調不良や人間関係の悪化など、会社側にも理由がある場合は「特定理由離職者」や「会社都合退職」として扱われることがあります。この場合、待機期間なしで早く受給できることもあるのです。
専門家がヒアリングで丁寧に話を聞いてくれることで、本来より有利な条件で申請できる可能性が高まります。
自分だけで判断すると「自己都合」として処理されてしまうケースも多いので、このステップはとても重要です。
書類の準備（退職アシスタントがサポート）
次は、実際に申請に必要な書類をそろえるステップです。
失業保険の申請には、いくつもの書類が必要です。
たとえば、
- 離職票（退職後に会社から届く）
- 雇用保険被保険者証
- 身分証明書（マイナンバーカードなど）
- 通帳やキャッシュカード（振込先確認のため）
- などがあります。
ただし、こうした書類は「いつ・どこでもらえるのか」が分かりにくく、初めての人には混乱しがちです。そこで、退職アシスタントなどの専門サービスを利用すれば、必要な書類の一覧やもらい方を丁寧に教えてもらえます。
また、「会社から離職票が届かない」「手続きが遅れている」などのトラブルがあった場合にも、どのように対応すればいいかアドバイスしてもらえます。
さらに、書類の内容の確認もサポートしてくれるため、間違った情報で申請してトラブルになる心配もありません。
自分で調べるよりもはるかにスムーズで、書類ミスによる受給遅れを防げるのが大きなメリットです。
諸々の手続き（在職中にハローワークへ行くなど）
書類がそろったら、次は実際の手続きです。基本的に、失業保険の申請はハローワークで行いますが、退職前から相談しておくと流れがスムーズになります。
たとえば、在職中でもハローワークに行って、
- 「退職後の流れ」
- 「必要書類の提出方法」
- 「初回認定日のスケジュール」
などを確認することができます。
また、専門家のサポートを受けている場合は、「いつ、どこに行けば良いか」を事前に教えてもらえるので、迷うことがありません。退職アシスタントでは、ハローワークでの面談や申請に必要な書類の順番、記入方法までサポートしてくれるため、初めてでも安心です。
在職中から準備しておけば、退職後にあわてて行動する必要がなく、スムーズに申請手続きに移れるのが大きなポイントです。
また、退職日を調整できる場合は、専門家に相談しながら「もっとも有利な日付」で辞める方法を提案してもらうこともできます。
最短1ヶ月で受給
全ての手続きがスムーズに進めば、最短1ヶ月ほどで失業保険の受給が始まることもあります。
通常、自己都合退職だと「7日間の待機＋3か月の給付制限」がありますが、専門家のサポートで「会社都合扱い」や「特定理由離職者」に該当すれば、給付制限なしで早めに受け取れることもあります。
受給が始まれば、失業保険はおおよそ月に1回のペースで振り込まれます。金額は人によって違いますが、退職前の給与のおよそ50〜80％が目安です。
このお金は新しい仕事が見つかるまでの生活を支える大切な資金になるので、早く・確実に受け取れるようにすることがとても大事です。
退職アシスタントなどの専門サービスでは、受給が始まるまでしっかりサポートしてくれるため、「書類を出したのに進まない」「連絡がこない」といった不安も減らせます。
まとめ；退職前&ハローワークに行く前に、まずは退職アシスタントに相談！
失業保険の申請は退職後でないとできませんが、退職前にハローワークや専門サービスに相談しておくことで、手続きの不安をなくし、受給を早めることができます。
さらに「退職アシスタント」のような専門家のサポートを利用すれば、LINEで「無料診断→個別ヒアリング→書類準備→申請」の流れを一貫して支援してもらえるため、書類ミスや手続き遅れを防げます。
自分だけで進めるよりも、早く・確実に給付金を受け取れるのが大きな強みです。
退職を考えているなら、まずは退職前に相談し、安心して次のステップへ進む準備を始めましょう。
コメント