【退職給付金と失業手当の違い】退職給付金の広告には注意？

退職給付金と失業手当は、どちらも「退職後に受け取れるお金」として混同されがちですが、目的や支給元、仕組みが大きく異なる制度です。

企業から支払われる退職金のほか、社会保険給付金や各種助成金など、退職をきっかけに受け取れる可能性のあるお金全般を指します。

一方、失業手当は国の雇用保険制度に基づき、ハローワークを通じて支給される再就職までの生活支援金です。

ただし近年、「退職給付金」という名称を使った広告やサポートサービスも増えており、内容を十分に理解せずに登録してしまうケースも見られます。

この記事では、両者の違いを整理しながら、注意すべきポイントと正しい申請方法をわかりやすく解説します。

退職給付金と失業手当の違いの前に…

退職給付金と退職金は混同されがちですが、その意味と範囲は異なります。

一方で、退職給付金は法律上の特定の制度名ではなく、退職後の生活を支えるために国や自治体が用意している複数の制度の総称です。

一般的には、退職をきっかけに受け取れる可能性のあるお金全般を指し、企業独自の退職金のほか、国の雇用保険制度による失業手当（基本手当）なども含まれます。

つまり、退職給付金は「会社」と「国・自治体」がそれぞれ提供する経済的支援をまとめた広い概念であり、退職金はその中の企業側が支払う部分にあたる仕組みです。

退職給付金と失業手当の違い【結論】   

以下の比較表で違いをまとめました。

項目	退職給付金	失業手当
主な目的	退職をきっかけに受け取る可能性のあるお金全般（生活支援・補償）	再就職までの生活支援
支給元	企業・国・自治体など（退職金・各種給付制度を含む）	国（雇用保険・ハローワーク）
受給条件	勤続年数・会社規定、または公的制度の条件を満たすこと	離職後の求職活動を行うこと
申請先	企業（退職金）または各種公的機関（ハローワーク等）	ハローワーク
受給時期	退職後すぐ、または制度ごとに異なる（例：退職金は即時、給付金は審査後）	退職後7日間の待機期間を経て支給開始

退職給付金と退職金は混同されがちですが、意味は異なります。
 

一方、退職給付金は法律上の制度名ではなく、退職をきっかけに受け取る可能性のあるお金全般を指します。退職金のほか、失業手当など国や自治体による支援も含まれます。

つまり、退職給付金は「会社」と「国」が提供する支援の総称であり、退職金はその一部にあたります。

退職給付金とは何を指す？

一般的には「退職金」「企業年金」「健康保険の傷病手当金」など、複数の制度を総称して「退職給付金」と呼ぶことが多いです。

たとえば、長年勤務した功労に応じて企業が独自に支給する退職金や、社会保険制度に基づいて支払われる手当などが該当します。支給元は企業または加入していた健康保険組合で、申請には退職理由や加入状況の確認が必要です。

受け取り方や金額は勤務先や加入保険によって異なるため、事前に自分がどの制度を利用できるか確認することが大切です。

退職給付金とは、退職をきっかけに受け取る可能性のあるお金全般を指す言葉です。法律で定められた特定の制度名ではなく、会社や国、自治体などから支給される複数の給付や手当をまとめた総称として使われます。

たとえば、企業が長年の勤務に対する報酬として支払う「退職金」や、雇用保険制度に基づいて支給される「失業手当」、健康保険から受け取れる「傷病手当金」なども退職給付金の一部です。このように、退職給付金には企業独自の制度と、公的支援制度の両方が含まれています。

支給元は勤務先の企業や加入していた保険組合、またはハローワークなどの公的機関であり、申請には退職理由や加入状況の確認が必要です。受け取れる金額や時期は制度によって異なるため、自分がどの給付の対象になるかを事前に確認することが重要です。

失業保険とは何を指す？

失業保険とは、雇用保険に加入していた労働者が失業した際に支給される「生活支援のための給付金」を指します。正式名称は「雇用保険の基本手当」で、再就職までの一定期間、収入の一部を補う目的で支給されます。

また、退職理由が会社都合か自己都合かによって、支給開始時期や受給期間も変わります。失業保険は、働く意欲のある方を再就職へ導くための重要な制度です。

「退職給付金と失業手当の違い」以外に注意するべきポイント

退職を迎える際、多くの方が「退職給付金」と「失業手当」の違いに注目します。

ここでは、退職後の生活を安定させるために知っておくべき3つの注意点を詳しく解説します。

退職理由によって受け取れる金額が変わる

退職給付金や失業手当の支給額は、「退職理由」によって大きく変わります。

たとえば、同じ勤続年数・給与でも「会社都合退職」と「自己都合退職」では、失業手当の支給開始時期や給付日数が異なります。

対して自己都合退職の場合は、「自分の意思で辞めた」とみなされるため、支給開始まで「7日＋約2ヶ月」の待機期間が必要になるうえ、支給日数も短くなるケースが多いです。

また、退職給付金の支給額も退職理由によって異なり、会社都合であれば「特別加算」や「割増金」がつく場合があります。

一方、自己都合退職では基本給付分のみで、加算がないケースも少なくありません。したがって、退職を決める前に「どのような理由で退職したことになるのか」を人事部や労働基準監督署などに確認し、自分にとって最も有利な形で申請できるよう準備しておくことが大切です。

損をしない申請方法

特に「社会保険給付金失業手当」や「傷病手当金」「出産手当金」などは、同じような時期に申請が重なることも多く、どの制度を優先すべきか迷う方も少なくありません。

たとえば、退職直前に体調を崩して働けなくなった場合、「傷病手当金」と「失業手当」のどちらを先に申請するかで、もらえる総額が大きく変わります。このようなケースでは、専門知識を持つサポートサービスの力を借りるのが得策です。

最近では「退職アシスタント」など、社会保険給付金の申請を専門的に支援してくれるサービスも増えています。

専門家がヒアリングを行い、あなたの状況に合わせた最適な申請ルートを提案してくれるため、時間と手間を大幅に省くことが可能です。自分一人では見落としがちな給付金を漏れなく申請できる点も大きな魅力です。

1人で申請を進めるのはオススメしない 

退職関連の申請は、想像以上に複雑です。申請書類の記入ミスや提出期限の遅れが原因で、給付金を受け取れないケースも珍しくありません。

また、「どの制度が自分に該当するのか」「同時に申請して良いのか」といった判断も難しく、ネット上の情報だけを頼りに進めるのは危険です。

こうしたトラブルを避けるためにも、専門家や給付金サポートサービスを利用することを強くおすすめします。

プロに依頼すれば、手続きの流れを一括で管理してもらえるだけでなく、最新の法改正や支給条件の変更にも対応してもらえるため、安心して任せることができます。

退職給付金（失業保険）の申請サポートなら退職アシスタント

退職後の生活資金として欠かせないのが「退職給付金」や「失業保険」といった公的給付。

しかし実際のところ、「自分はいくらもらえるのか？」「どの手続きが必要なのか？」が分からず、申請を後回しにしてしまう方が多いのが現実です。

ここでは、その魅力を3つのポイントから詳しく紹介します。

LINE登録だけで想定受給額がわかる

退職アシスタントの最大の特徴は、LINEに登録するだけで想定受給額がすぐに分かるという手軽さです。

しかし退職アシスタントでは、LINEで簡単な質問に答えるだけで、自動的に想定給付額を算出してくれます。専門知識がなくても、たった数分で「自分はいくらもらえる可能性があるのか」を把握できるのです。

しかも、結果はその場で即時表示。さらに希望すれば専門スタッフによる無料相談も受けられるため、「本当に自分が対象になるのか」「どんな書類を準備すればいいのか」といった不安もすぐに解消できます。

わざわざ役所やハローワークに行かなくても、自宅で手軽に確認できる点は大きなメリットです。

既に2000人以上が利用

給付金サポートの分野では、個人の状況や退職理由によって対応が大きく異なるため、経験豊富な専門チームがいることが重要です。

このサービスでは、各種給付金の申請経験を積んだスタッフが、利用者一人ひとりの状況を丁寧にヒアリング。退職理由・雇用保険加入期間・健康保険の状態などを総合的に確認したうえで、最も有利な申請方法を提案してくれます。

また、サポート内容が明確で、初めての方でも安心して利用できる点も魅力です。給付金や失業保険の申請には、「同時に申請してはいけない制度」「時期をずらした方が得するケース」など、専門知識が欠かせない場面が多く存在します。

退職アシスタントなら、こうした複雑な条件をプロが整理し、最適な手続きを代行・サポートしてくれるため、申請漏れやミスを防ぐことができます。

実際に利用者の中には、「自分では申請できなかった制度を教えてもらい、思っていた以上の金額を受け取れた」という声も多く見られます。

最短で1ヶ月以内に最大200万円の給付も可能

もちろん、受給額は退職理由や勤続年数、給与額などによって異なりますが、正しい手続きとタイミングで申請すれば、それだけ早く資金を手にできるのです。

退職直後は、再就職活動の準備や健康保険・年金の切り替えなど、やることが山ほどあります。そのうえで給付金申請の手続きを一人で進めるのは、時間的にも精神的にも大きな負担となります。

退職アシスタントを利用すれば、プロが書類準備から提出までをスムーズにサポートしてくれるため、安心して次のステップに進むことができます。

特に、生活費に余裕がない方や療養中の方にとって、早期受給は大きな支えとなります。「できるだけ早く給付を受け取りたい」「手続きを失敗したくない」という方には、まさに理想的なサービスといえるでしょう。

退職給付金と失業手当の違いまとめ！

退職給付金と失業手当は、どちらも退職後の生活を支えるための制度ですが、その内容や目的、支給元には明確な違いがあります。

一方、失業手当は雇用保険制度の一部で、再就職までの生活を支援する目的で国（ハローワーク）から支給されます。

また、退職給付金は「過去の勤務への報酬」、失業手当は「これからの生活への支援」という性質の違いもあります。退職理由や申請時期によって受給条件や金額が変わるため、安易な自己判断は禁物です。

もし申請に不安がある場合は、「退職アシスタント」などの専門サポートを活用するのも一つの方法です。LINE登録だけで想定受給額を確認でき、最短1か月で最大200万円の給付を受け取れるケースもあります。

正しい知識とサポートを活用し、損をしない退職後のスタートを切りましょう。