植本労務管理事務所の失業手当シミュレーターで即チェック!年収別(300〜500万)の受給額を3分で試算

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失業手当シミュレーターで即チェック!年収別(300〜500万)の受給額を3分で試算
植本労務管理事務所の失業手当シミュレーターで即チェック!年収別(300〜500万)の受給額を3分で試算

植本労務管理事務所の失業手当シミュレーターで即チェック!年収別(300〜500万)の受給額を3分で試算

監修:植本労務管理事務所(社会保険労務士)

3分で概算を出す方法(まずはここをクリック)

離職前の6か月分の給与データが無くても、年収からざっくり「3分で」受給見込みが出せます。まずは植本労務管理事務所のシミュレーターで“精度の高い概算”をどうぞ(実際の支給額はハローワークの算定によります)。

この記事の要点(3行で)

  • 簡易試算:年収 → 日給 → 概算基本手当日額(目安60%)で3分でチェック。
  • より制度に近い概算額は「直近6か月の賃金÷180」を用いた公式算出・年齢別上限で決定(シミュレーターで自動計算)。
  • 年収300万/400万/500万の具体的な数値例(90日・180日・240日パターン)を提示します。

3分でできる“簡易”試算のやり方(手順)

  1. 年収を用意(例:3,000,000円)
  2. 日給に直す(年収 ÷ 365)→ 日給
  3. 概算基本手当日額 ≒ 日給 × 60%(簡易目安)
  4. 受給総額(概算) = 概算基本手当日額 × 支給日数(例:90日/180日/240日)
注意:上の方法は素早く「だいたい」を把握するための簡易法です。公式では直近6か月(180日)を基準に賃金日額を算出し、年齢別の給付率・上限で最終調整します。給付率や上限額等は制度改正により見直されることがあります。詳しくは植本労務管理事務所のシミュレーターで正確に近い数値の概算をお取りください(最終的な給付判定はハローワークによります)。

【具体例】年収300万・400万・500万の概算(60%で計算)

以下は上の簡易法で算出した数値です(小数は四捨五入)。この表で「おおよその受給感」を掴んでください。精密な算出はシミュレーターを。

年収 日給(年 ÷ 365) 概算基本手当日額(60%) 90日受給時(概算) 180日受給時(概算) 240日受給時(概算)
¥3,000,000 ¥8,219 ¥4,932 ¥443,836 ¥887,671 ¥1,183,562
¥4,000,000 ¥10,959 ¥6,575 ¥591,781 ¥1,183,562 ¥1,578,082
¥5,000,000 ¥13,699 ¥8,219 ¥739,726 ¥1,479,452 ¥1,972,603

表の読み方と実務的ポイント

  • 日給は「年収÷365」で簡易に求めています(実際の公式計算は直近6か月の賃金÷180)。
  • 上の「概算基本手当日額」は目安60%を掛けた値。実際の給付率は賃金水準により45〜80%の範囲で変化し、法令改正等により見直されることがあります。
  • 支給日数(90/180/240)はケース例。実際の所定給付日数は被保険者期間・年齢・離職理由で決まります。

正確な受給見込みを出すなら(おすすめ)

失業手当シミュレーターは「直近6か月の賃金(給与明細)」を入れれば、賃金日額を自動算出し、年齢別の上限や給付率を反映した「制度に沿った精度の高い概算値」を出します。3分で結果が出ますが、最終的な支給額はハローワークの算定が優先されます。

よくある質問(Q&A)

  • Q:年収だけで正確に出せますか?
    A:年収ベースの簡易試算は「速さ重視」の手法です。最終的に正確な日額を出すには直近6か月の賃金合計(賞与除く)を使う必要があります。失業手当シミュレーターではその入力を想定しています。
  • Q:上の表は上限を考慮していますか?
    A:いいえ。上の表は上限未考慮の概算です。高収入の場合、法定の基本手当日額上限が適用される可能性があります。正確にはハローワークで確認を。
  • Q:再就職手当や定着手当は含んでいますか?
    A:含んでいません。再就職手当は「残日数」と「就職形態」により別途算定される一時金です。必要ならシミュレーターで同時に試算可能です。

公的情報・参考リンク(公式)

3分で正確な受給見込みを出す

年収ベースでの概算後は、ぜひ失業手当シミュレーターに実際の給与を入れて本算定をしてください。社内資料や従業員説明にも使えるPDF出力対応です(あくまで概算であり、最終的な支給額は管轄ハローワークの算定が優先されます)。

監修:植本労務管理事務所(社会保険労務士)。本記事は概算モデルを使った解説です。最終的な給付判定は、管轄ハローワークの算定が優先されます。

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