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【2025年最新】育児休業給付金シミュレーター活用法｜プラチナくるみん認定基準達成のための実践ガイド
植本労務管理事務所 監修・2025年更新
本記事は「育児休業給付金」に特化して、シミュレーターの実務的な使い方（人事が面談や個別周知で即座に提示できる手順）と、シミュレーターを活用してプラチナくるみん認定基準を達成するための具体的施策をまとめた実践ガイドです。数値例・テンプレ・チェックリストつきで、すぐ現場で使えます。
※本記事で紹介するシミュレーターは、育児休業給付金等の受給要件を満たしていることを前提とした概算ツールです。実際の受給資格（雇用保険の被保険者であること、過去2年に賃金支払基礎日数11日以上または80時間以上の月が12か月以上あること など）や、正確な支給額・支給可否については、必ずハローワーク等で確認してください。
今すぐ試算：育児休業給付金の手取りを確認
標準報酬月額・休業開始日・制度上の支給割合（67％・50％）を入力すれば、従業員の手取りイメージを即表示。面談資料や個別周知に便利です。
なぜ「給付金シミュレーター」が重要か
給付額が不透明だと育休取得をためらう要因になります。シミュレーターを使い「手取り」「支給期間」「会社負担」を見える化することで、従業員の意思決定を支援し、結果として取得率が上がります。取得率の向上は、プラチナくるみんの認定基準に含まれる主要な評価項目の一つに直結します。
シミュレーターの実務的な使い方（ステップ別）
ステップ0：準備
- 最新の就業規則・標準報酬月額データを用意する
- 育児休業開始予定日・雇用形態（正社員・有期等）を確認する
- 会社の独自上乗せや手当があれば金額と条件を把握する
ステップ1：シミュレーターに入力（5分）
- 標準報酬月額（直近3か月の平均が推奨）
- 休業開始日と想定期間（例：6か月・12か月）
- 会社の上乗せ有無
ポイント：給与明細の数字で試算すると従業員にとって説得力が高まります。
実際の給付額は、休業開始時賃金日額を基礎に、法律上の上限額・下限額を踏まえて計算されるため、標準報酬月額に単純に67％・50％を掛けた金額とは一致しない場合があります。
ステップ2：面談で“手取り例”を提示
シミュレーター結果をA4一枚にまとめ、月ごとの手取り（税・保険料控除後）を示します。例：67%期間の手取り／50%期間の手取り／会社上乗せ後の手取り。可視化すると心理的障壁が低下します。
ステップ3：個別周知と記録（テンプレあり）
個別周知テンプレ（面談用）
- 対象者：氏名・部署
- 給付金見込み：月別金額（シミュレーター出力を添付）
- 申請窓口：社内担当者名と外部の手続き先（ハローワーク等）
- 意向確認：取得希望の有無・取得期間候補
- 署名欄：事業主・従業員
実例：モデルケース（数値で見る）
下記の金額は、休業開始時賃金日額に基づき算定される本来の給付額とは必ずしも一致しない「目安」です。上限額・下限額や、賃金支給がある場合の調整（賃金と給付金の合計が賃金月額の80％以上となる場合の減額・不支給）により変動します。
| ケース | 標準報酬月額 | 想定期間 | 受給概算（月） | 会社上乗せ |
|---|---|---|---|---|
| 女性A（正社員） | 300,000円 | 12か月（67%→50%） | 初期：約201,000円→後期：約150,000円 | なし |
| 男性B（育休） | 400,000円 | 6か月（67%） | 約268,000円 | 月5万円上乗せ（会社） |
会社が育児休業中に上乗せ賃金を支給する場合、育児休業給付金と賃金の合計が、原則として休業開始時賃金月額の80％以上となると、給付金が減額または不支給となるルールがあります。上乗せ設計の際は、賃金と給付金の調整ルールを必ず確認してください。
プラチナくるみん（認定基準や手続き）
認定要件や申請手続きの最新情報は必ず公式をご確認ください。
プラチナくるみん認定基準達成に向けたシミュレーター活用戦略
狙うべきKPI（例）
- 男性の育児休業取得率：50%以上
- 女性の育児休業取得率：75%以上
- 育児休業取得者の平均日数の向上
※上記は、プラチナくるみん認定基準の一部を意識した目標例です。実際の認定は、男性・女性の取得率に加え、労働時間、在職率、キャリア支援など複数の要件（全11項目）を総合的に満たす必要があります。
具体施策（シミュレーターを使った流れ）
- 全従業員向けに「育児休業給付金の基礎」ウェビナーを開催し、シミュレーターでライブ試算
- 管理職向けに「部下の不安解消」研修を実施し、シミュレーターをロールプレイで活用
- 個別面談でシミュレーター出力を添付した「取得プラン」を作り、記録を保存（認定時の証拠資料に）
- 会社独自の上乗せを検討→シミュレーターで費用対効果を試算し、投資判断に落とし込む
測定と記録（認定申請で有効なエビデンス）
シミュレーター出力（個別の受給額一覧）と、実際の取得データ（取得者数・取得日数）を紐づけて保存してください。これが行動計画の効果検証資料として有効です。
今すぐ試算：育児休業給付金の手取りを確認
標準報酬月額・休業開始日・制度上の支給割合（67％・50％）を入力すれば、従業員の手取りイメージを即表示。面談資料や個別周知に便利です。
よくある質問（Q&A）
Q1. シミュレーターで出た数字はそのまま給付額になりますか？ ▾
実際の支給額は、休業開始時賃金日額・支給日数・支給率（67％または50％）により計算され、上限額・下限額や、休業中に支払われる賃金との調整（賃金と給付金の合計が賃金月額の80％以上となる場合の減額・不支給）によって変動します。正確な金額はハローワーク等で確認してください。
Q2. 有期雇用者でも給付対象になりますか？ ▾
特に有期雇用契約の方は、育児休業開始時点で、労働契約の満了日が子の1歳6か月（延長する場合は2歳）に達する日までに到来することが「明らかでない」こと等が必要となります（育児休業そのものの取得要件および育児休業給付金の対象要件に関わります）。
Q3. 会社の上乗せはどの程度効果的ですか？ ▾
※本記事は2025年12月時点の制度・想定に基づく解説です。育児休業給付金・出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金等すべてを網羅して正確に算定するものではなく、代表的なケースを前提とした「目安」の情報です。制度改正や個別事案により取扱いが異なる場合がありますので、具体的な手続きや支給額については必ず管轄の公的機関（都道府県労働局・ハローワーク等）および厚生労働省の公式情報でご確認ください。
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