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【企業向け】産休・育休シミュレーター活用ガイド｜プラチナくるみん取得を目指す人事のための手引き
植本労務管理事務所 監修
人事労務担当者のための実務ガイド。従業員から「産休・育休中にいくらもらえますか？」と聞かれたとき、正確に、かつスピーディに回答するための必須ツールが本シミュレーターです。出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除を一括で試算し、従業員の不安を取り除くことで、育休取得率の向上やプラチナくるみん認定の達成に直結します。
※本ページでは企業向けの運用方法・社内周知テンプレ・行動計画のポイントまでまとめています。社内配布用にカスタマイズしてご利用ください。
💼 シミュレーターで即時試算：従業員の受給見込みを確認
標準報酬月額や休業開始日を入力するだけで、出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除が一括で計算されます。個別周知や面談資料としても利用可能。
産休・育休総合シミュレーターとは？（企業向け機能）
出産手当金・育児休業給付金・社会保険料免除期間をワンストップで計算できる無料ツールです。社内説明資料や面談での可視化に最適。キーワード：産休 シミュレーター、育休 給付金 試算、プラチナくるみん 対策。
📊 計算できる項目（早見）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 出産手当金 | 産前産後休業期間中の健康保険からの給付金（女性のみ） |
| 育児休業給付金（67%期間） | 育児休業開始～180日目までの雇用保険からの給付金 |
| 育児休業給付金（50%期間） | 育児休業181日目以降の雇用保険からの給付金 |
| 出生時育児休業給付金 | 産後パパ育休（最大28日間）の給付金 |
| 出生後休業支援給付金 | 2025年4月～創設される上乗せ給付金（最大28日間） |
| 社会保険料免除期間 | 健康保険・厚生年金保険料が免除される期間（事業主・被保険者双方にメリット） |
🎯 企業がシミュレーターを使うメリット（CPC向けキーワードを含む説明）
| メリット | 詳細（検索で引っかかりやすい語句を含む） |
|---|---|
| 従業員への迅速な情報提供 | 「育休 給付金 いくら」などの検索クエリに対して、社内コンテンツで即答できる。問い合わせ対応工数の削減。 |
| 育児休業取得率の向上 | 給付額が見える化されることで、取得の心理的ハードルが下がる（クリック単価が高い『育休 給付金』を狙うコンテンツ設計にも有利）。 |
| プラチナくるみん認定取得支援 | 取得率の目標管理や個別周知の証跡作成が容易になり、認定基準を満たしやすくなる。 |
| 人事業務の効率化 | 計算ミスの防止、面談準備時間の短縮、社内FAQの精度向上。 |
| 採用・定着の強化 | 働きやすさを前面に出した求人文面（例：「育休 手当あり」「育児支援 手厚い」）で応募者の質が向上する。 |
プラチナくるみん認定とは？（要点）
公式：プラチナくるみん（制度の詳細・申請手続き）
認定要件や手続き、最新の施策情報は厚生労働省の公式ページで必ず確認してください。
プラチナくるみん認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働大臣が認定する優良な子育てサポート企業への表彰です。取得は採用ブランディング・CSR訴求に直結します。
認定を受ける主なメリット（SEOフレンドリーな箇条書き）
✅ 企業ブランディングの強化
- プラチナくるみんマークの利用で求人・広告効果が向上
- 社外評価の可視化により候補者の応募意欲が上がる
✅ 採用競争力の向上
- 育児支援制度を訴求した採用広告でクリック率（CTR）向上が期待できる
- 社内の離職率低下により長期的な人件費削減が見込める
プラチナくるみんの主要基準（抜粋）
| 基準 | 内容 |
|---|---|
| 基準5 | 男性の育児休業等取得率が50%以上（または育児休業と育児目的休暇の合計70%以上） |
| 基準6 | 女性の育児休業等取得率が75%以上 |
| 基準8 | 育児休業取得期間の延伸のための措置を実施し、目標を達成 |
シミュレーターを活用した認定取得戦略（実践ガイド）
戦略1：男性の育休取得を後押し（基準5対策）
課題
- 収入不安（手取りの減少）
- 取得タイミングが分からない
- 職場の理解不足
- シミュレーターで給付金の『手取り試算』を示す（例：出生後休業支援給付金を含めた手取り想定）
- 管理職向けにシミュレーターを使ったロールプレイ研修を実施
- 社内イントラでFAQ＋シミュレーターリンクを常時掲載
戦略2：女性・有期雇用者の取得促進（基準6対策）
ポイント
- 有期雇用者も法律上対象であることを明確化
- シミュレーターで具体的な受給例を提示
- 面談での書面化（意向確認）の運用フローを整備
戦略3：育休期間の延伸（基準8対策）
- 長期休業時の給付金スケジュール（67%→50%）をわかりやすく提示
- 出生後休業支援給付金（2025年4月〜）を含めた『手取り80%想定』のモデルケースを示す
個別周知・意向確認の実務（書式・テンプレ）
妊娠・出産の申出があった際の個別周知は法的義務です。シミュレーターの結果を添付した説明資料を面談で使用することで、記録の一元化と説明責任の履行が可能になります。
| 周知事項 | 内容 |
|---|---|
| ①制度の内容 | 育児休業・産後パパ育休・給付金の仕組み |
| ②申出先 | 担当窓口・連絡方法 |
| ③給付金 | 育児休業給付金・出生時育児休業給付金・出生後休業支援給付金 |
| ④社会保険料 | 休業中の保険料免除と将来の年金への影響（ないことが多い点を明示） |
認定取得までの流れ（チェックリスト）
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| ①各種状況の把握 | シミュレーターで過去の取得データを再現し、課題箇所を可視化 |
| ②行動計画を策定 | 目標（取得率・平均日数等）と施策を設定 |
| ③行動計画の公表 | 社内告知・外部公表（両立支援のひろば等） |
| ④認定申請 | くるみん→トライくるみん→プラチナくるみんの順で申請 |
よくある質問（企業向け）
Q1. シミュレーターは無料で使えますか？ ▾
Q2. 従業員に直接シミュレーターを使ってもらうことはできますか？ ▾
Q3. 認定にどれくらい期間がかかりますか？ ▾
Q4. 従業員数300人以下の企業には特例がありますか？ ▾
※本記事の情報は2025年1月時点のものです。制度の詳細や最新情報については、管轄の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）にご確認ください。
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