「社会保険給付金と失業保険は両方もらえるの？」
退職を考えている方の多くが一度は疑問に思うポイントです。
実は、「社会保険給付金」という名称は法律上の正式な制度名ではなく、健康保険や雇用保険から支給される複数の給付金を総称した呼び方です。
中でも代表的なのが「傷病手当金」と「失業保険（雇用保険の基本手当）」であり、どちらも生活を支える重要な制度ですが、支給の目的と条件が異なるため同時には受け取れません。
それぞれの制度の特徴や、実際に申請をスムーズに進める方法を理解することで、受け取れる金額を最大化し、安心して次のステップへ進むことができます。
目次
社会保険給付金と失業保険は両方もらえるかの前に…
「社会保険給付金」という言葉は、実は法律上の正式な制度名ではありません。一般的には、健康保険や年金などの公的保険から支給されるお金をまとめて指す言葉として使われています。
ここではその中でも「傷病手当金」と「失業保険」を対象とします。
これらはどちらも生活を支える大切な制度ですが、支給の目的や条件が異なります。
特に、傷病手当金は「働けない方への補償」、失業保険は「働けるのに職がない方への支援」と性質が違うため、同時には受け取れません。まずはその違いを理解することが大切です。
社会保険給付金とは？
先述していますが、「社会保険給付金」という言葉は、法律上の正式な制度名ではありません。
一般には、健康保険や年金など公的保険制度から支給される各種給付を広く指して使われることがあります。
傷病手当金は、業務外の病気やケガによって働けなくなった期間に、給与の支払いがない日を対象に支給されるものです。被保険者であれば、在職中だけでなく、条件を満たせば退職後も継けて受給できることがあります。
受給額は直近の報酬をもとに計算され、おおむね標準報酬日額の約3分の2が目安となります。なお、受給期間には上限（最長1年6か月など）が設けられています。
一方、失業保険（正式には雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた方が離職し、再就職をめざして求職活動を行う間、生活の支えとなる給付金です。
「働く意思と能力があるにもかかわらず仕事がない状態」が支給要件になります。従って、病気・ケガで働けない状態では本来受給できない制度です。
このように、傷病手当金と失業保険は、それぞれ制度の設計目的・受給要件が異なるため、名前が似ていても性質が大きく違う点を押さえておく必要があります。
失業保険とは？
失業保険は、雇用保険制度の中で、離職した後の生活を支えるために支給される給付金です。
離職後、ハローワーク（公共職業安定所）で求職の申し込みを行い、就職活動を行う意思と能力があることを条件として受給が認められます。
受給には、離職前の雇用保険加入期間（例えば直近2年で通算12か月以上など）が必要です。給付日数は、勤続年数、離職理由、年齢などにより変動し、例えば自己都合退職と会社都合退職で給付期間に違いが出ます。
給付開始には「待期期間」や、自己都合退職の場合には給付制限期間（支給できない一定期間）が設定されていることがあります。
失業保険は「働く意志と能力がある状態」を前提とする制度であるため、療養中で労務不能な状態では受給できず、通常は「傷病手当金→失業保険へ切り替える」流れを取ることが多いです。
実際、傷病手当金と失業保険を同時に受給することはできないとされています。 つまり、まず療養が必要な期間は傷病手当金で支え、回復したら失業保険へ切り替えるという方式が一般的であり、制度をうまく使い分けることで給付を最大化することも可能です。
社会保険給付金と失業保険は両方もらえる？【結論】
結論から言うと、社会保険給付金（ここでは「傷病手当金」）と失業保険は同時には受け取れません。
なぜなら、それぞれの制度が対象とする状態が異なるからです。傷病手当金は「病気やケガで働けない方」を支援するための制度であり、労務不能の状態が前提です。
一方、失業保険は「働く意思と能力があるのに仕事がない方」が対象となるため、療養中で働けない方は受給対象外となります。
そのため、両方を同時にもらうことはできず、実際には「まず傷病手当金を受け取り、回復して働ける状態になってから失業保険に切り替える」という流れが一般的です。制度の性質を理解し、状況に応じて適切に申請することが重要です。
社会保険給付金（失業保険）をもらうまでの流れ
社会保険給付金、つまりここで言う「失業保険」を受け取るまでには、いくつかのステップがあります。
「手続きが複雑そう…」「自分は対象になるのか不安…」という方も多いですが、近年は専門家による無料診断や代行サポートサービスを活用することで、スムーズに申請・受給まで進めることが可能です。
ここでは、代表的なサポートの流れを「退職アシスタント」を例に、5つのステップで紹介します。
LINEで無料診断
まず最初のステップは、「自分が給付金を受け取れるかどうか」を簡単に確認することから始まります。
退職アシスタントでは、公式LINEを通じて無料診断ができ、数分のやり取りで「受給対象になりそうか」「どんな制度が利用できそうか」をチェックできます。
特に、社会保険給付金といっても、実際には「失業保険」や「再就職手当」「傷病手当金」など複数の制度があり、人によって最適な組み合わせは異なります。
そのため、まずは「あなたの状況がどの制度に該当するか」をプロが無料で判定してくれるのです。
例えば、以下のようなものがあります。
- 退職予定だが次の仕事が未定
- 病気でしばらく働けない
- パート・契約社員として働いていた
こうしたケースでも、思いがけず受給対象になっている場合があります。スマホでLINEを開いて簡単な質問に答えるだけで診断できるので、面倒な登録や電話対応も不要です。
専門家が個別にヒアリング
次に行われるのが、専門スタッフによる個別ヒアリングです。ここでは、あなたのこれまでの勤務状況・退職理由・今後の予定などを丁寧に確認します。
なぜヒアリングが重要かというと、給付金の可否や受給金額は「退職理由」や「雇用保険の加入期間」「健康状態」によって大きく変わるためです。
例えば、「自己都合退職」と「会社都合退職」では、待機期間や給付開始までの期間が異なりますし、同じ自己都合退職でも「健康上の理由で退職した場合」は特例が適用されることがあります。
退職アシスタントのようなサポートサービスでは、社会保険制度に詳しい専門スタッフが、こうした細かな条件を確認し、最も有利に申請できる方法を一緒に考えてくれます。
また、「医師の診断書をどのタイミングで出せばいいのか」「ハローワークには何を持っていけばいいのか」など、一般の方には分かりにくい部分も分かりやすく説明してくれるのが大きな安心ポイントです。
書類の準備（退職アシスタントがサポート）
ヒアリングの後は、必要書類の準備に移ります。
失業保険の申請には、「離職票」「雇用保険被保険者証」「本人確認書類」などが必要ですが、状況によっては追加書類（医師の診断書や退職理由証明など）が求められることもあります。
退職アシスタントでは、こうした書類の準備を一つひとつ丁寧にサポートしてくれます。
例えば、
- 勤務先から離職票がなかなか届かない時の対応方法
- 健康保険証の返却タイミング
- 医師に診断書を依頼する際の注意点
など、初めての方がつまずきやすい部分を徹底的にフォローします。
また、書類の記載内容にミスがあると受給が遅れたり、最悪の場合は申請が却下されることもあります。
そのため、提出前にプロがチェックしてくれるのは大きなメリットです。
「書類の準備だけで挫折しそう…」という方でも、LINEでやり取りしながら必要書類を揃えられるので、安心して進められます。
諸々の手続き
書類が揃ったら、次は実際の手続きです。
失業保険の場合、ハローワークで「求職申込み」を行い、離職票などを提出します。退職アシスタントでは、この手続きに必要な流れを一つずつ丁寧に案内してくれます。
手続きの流れとしては以下の通りです。
- ハローワークに求職申込み
- 離職票・本人確認書類などを提出
- 雇用保険受給資格者証の交付
- 説明会（雇用保険受給者初回説明会）に参加
- 失業認定（4週間ごとに実施）
特に初めての方にとって、「どの書類をどこに提出するのか」「待機期間はいつまでか」などは混乱しがちです。
退職アシスタントのようなサポートを受ければ、こうした疑問をLINEやチャットで相談しながら進められるので、ミスなくスムーズに申請が完了します。
また、傷病手当金を受給中の方の場合は、「失業保険との切り替え」のタイミングが重要です。この切り替え時期を間違えると、給付金の受け取りが遅れたり、重複して無効になってしまうこともあるため、専門家によるアドバイスが大きく役立ちます。
最短1ヶ月で受給
全ての手続きが完了すると、早ければ最短1ヶ月ほどで失業保険の給付が開始されます。通常、7日間の待機期間を経て、初回の認定日以降に入金される流れです。
退職アシスタントでは、受給開始までのスケジュールを個別に案内してくれるため、「いつ、いくら、どのように支給されるか」が明確になります。
また、必要に応じて再就職手当や職業訓練受講給付金など、他の制度も併用して受けられるようサポートしてくれるのも魅力です。
給付金を受け取るまでの手続きは決して簡単ではありませんが、プロのサポートを受けながら進めれば、面倒な書類作成や確認作業をほとんど自分で行う必要がありません。
「知らないまま申請しなかった」「書類の不備で受給できなかった」という事態を避けるためにも、早めの相談が大切です。
社会保険給付金（失業保険）を最大限200万円もらうなら退職アシスタント
退職後の生活を支える「社会保険給付金（失業保険）」ですが、制度が複雑で、手続きや条件を正しく理解していないと本来もらえるはずの金額を逃してしまうことがあります。
そんな中で注目を集めているのが、専門家がサポートする「退職アシスタント」です。
社会保険給付金の申請をトータルで支援し、最短1ヶ月で最大200万円の受給を実現するサービスとして、多くの利用者から信頼を得ています。
ここでは、退職アシスタントが選ばれている3つの特徴を紹介します。
特徴①社労士・弁護士が監修している
退職アシスタントの大きな強みは、社会保険や雇用保険のプロフェッショナルである社会保険労務士や弁護士が監修していることです。
失業保険の申請は一見シンプルに見えても、実際には「退職理由」や「健康状態」「申請時期」などによって受給金額や期間が大きく変わります。
例えば、「自己都合退職」と「会社都合退職」では給付開始までの待機期間が異なり、また「健康上の理由で退職した場合」には特例が適用されることもあります。
こうした制度の細かい違いを理解して最適な申請を行うには、法律や労働制度に精通した専門家のサポートが不可欠です。
退職アシスタントでは、社労士・弁護士が監修するマニュアルやチェック体制のもと、担当スタッフが利用者一人ひとりの状況を分析し、最も有利な受給方法を提案してくれます。
そのため「自分の退職理由で本当に失業保険がもらえるのか」「他の給付金と併用できるのか」といった不安も、専門家のアドバイスで解消できるのです。
特徴②最短1ヶ月以内に給付可能
退職アシスタントのもう一つの強みは、申請から最短1ヶ月で給付を受け取れるスピード感です。
本来、失業保険の手続きは、離職票の入手やハローワークでの申請、待機期間などを経るため、一般的には2〜3ヶ月かかるケースが多いです。
しかし退職アシスタントでは、申請の流れを熟知したスタッフが書類作成から提出、スケジュール管理までを一括でサポートするため、無駄な時間を省き、スムーズに給付を受け取れる仕組みを整えています。
また、「傷病手当金」など他の社会保険給付金を併用する場合にも、どのタイミングで切り替えれば最も多く受け取れるかを計算し、適切な申請時期を提案してくれます。
「手続きが複雑で自分には無理そう」「ハローワークの説明が分かりづらい」という方でも、LINEやオンライン面談でサポートが受けられるため、スマホ一つで申請が完了します。
特に、生活費がすぐに必要な方にとって、最短1ヶ月での給付は大きな安心材料となるでしょう。
特徴③すでに2000人以上の給付実績あり
退職アシスタントは、これまでに2000人以上の給付サポート実績を持つ信頼性の高いサービスです。
これまでサポートを受けた利用者の中には、「退職後の生活が不安だったが、無事に給付を受け取れた」「手続きの流れを丁寧に案内してくれて安心だった」といった声が多数寄せられています。
特に、退職後に体調を崩した方や、パート・契約社員として働いていた方など、「自分は対象外だと思っていたけれど、実は受給できた」というケースも少なくありません。
経験豊富なスタッフが過去の膨大な事例をもとに最適な申請ルートを導き出すため、初めての方でも安心して利用できます。
さらに、サポートの対応範囲は全国に及び、LINEや電話、オンライン面談を通じてどこからでも相談可能。
「地方に住んでいても大丈夫？」「忙しくてハローワークに行けない」という方でも、全てオンラインで手続きが完結するのは大きな魅力です。
社会保険給付金と失業保険は両方もらえるかに関して、よくある質問
そもそも社会保険給付金とは何ですか？
「社会保険給付金」という言葉は、実は法律上の正式名称ではありません。一般的には、健康保険や雇用保険など、公的な社会保険制度から支給されるお金をまとめて指す言葉として使われています。
代表的なものには、傷病手当金や、失業保険があります。ただし、これらは似ているようで目的がまったく異なり、同時に受け取ることはできません。
傷病手当金は「働けない方」が対象、失業保険は「働く意思と能力があるのに仕事がない方」が対象です。そのため、療養中で働けない期間は傷病手当金を受給し、回復後にハローワークで失業保険を申請するという流れが一般的です。
最大でいくらもらえますか？
失業保険の給付額は、退職前の給与額や勤続年数、年齢、離職理由などによって変わります。一般的には、退職前6ヶ月の平均給与の約50〜80％が支給され、給付日数は90日〜330日が目安です。
例えば、月収25万円だった方が会社都合で退職した場合、合計で100万円〜200万円前後を受け取れるケースもあります。
また、健康上の理由で退職し、傷病手当金を併用する場合には、失業保険の前に最長1年半ほど給付を受けられることもあり、制度を正しく使えば生活を安定させることが可能です。
ただし、申請のタイミングや書類の不備によっては支給が遅れたり、受給額が減ることもあるため、注意が必要です。
おすすめの申請サポート業者ありますか？
最近では、複雑な社会保険給付金の手続きを専門家が代行・サポートしてくれるサービスが増えています。
中でも評判が高いのが「退職アシスタント」です。
このサービスは、社会保険や雇用保険に詳しい社労士・弁護士が監修しており、最短1ヶ月で最大200万円の受給が可能。これまでに2000人以上の給付実績がある信頼性の高いサポートです。
退職アシスタントでは、LINEでの無料診断から始まり、個別ヒアリング、書類作成、ハローワーク手続きまでを一括でサポートしてくれるため、初めての方でも安心して進められます。
特に、「手続きが複雑で不安」「自分が対象か分からない」「ハローワークに行く時間がない」といった悩みを抱える方におすすめです。
まとめ：社会保険給付金と失業保険は両方もらえるわけではない
社会保険給付金と失業保険は、どちらも退職後の生活を支える大切な制度ですが、同時受給はできず、状況に応じて順番に申請するのが正しい方法です。
療養中は傷病手当金を、働ける状態になったら失業保険を申請することで、最大限の支援を受けられます。
手続きは複雑に見えますが、社労士や弁護士が監修する「退職アシスタント」などの専門サポートを利用すれば、申請漏れやミスを防ぎ、最短1ヶ月で最大200万円の受給も可能です。
正しい知識とサポートを味方につけ、退職後の不安を減らしましょう。
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