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短期離職でも失業手当は出る？勤続年数別にシミュレーターで検証してみた
監修：植本労務管理事務所（社会保険労務士）
まずは“あなたのケース”を3分で試算
勤続年数が短いケースでも、離職理由や被保険者期間によって受給可否が変わります。植本のシミュレーターは勤続月数・年齢・離職理由を入れて、雇用保険の一般的なルールに沿った形で受給の目安を自動で判定・比較できます。
結論（先に知りたい方向け）
短期離職でも失業手当はケースによっては受給可能です。一般的ルールでは「離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上」必要ですが、倒産・解雇など会社都合（特定受給資格者）や契約満了等の特定理由離職者は、1年間に6か月以上で可となる例外があります。これらの要点はハローワークの公式説明に基づきます。
制度のキモ（短く整理）
- 一般的な受給要件：離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上であること（原則）。
- 例外（短期でも可）：倒産・解雇・契約更新なし等に該当する場合は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上あれば受給資格となる場合がある（特定受給資格者・特定理由離職者）。
- 賃金日額の算定：基本手当日額は、離職前6か月の賃金合計をもとに算出するのが公式ルールであり、実務では「賃金合計÷180」等の簡易試算が多用される。
勤続年数別の実務的な判断例（目安）
以下はあくまで目安の判断フローです。実際の判定はハローワークが行いますので、必ず最終確認してください。
| 勤続年数（目安） | 一般的な判定 | 注意点 / 例外 |
|---|---|---|
| 3か月〜6か月 | 原則：2年で12か月の要件に達していないことが多く、一般離職では受給不可となることが多い。 | ただし、倒産や解雇・契約満了（更新なし）など離職理由が一定の要件に該当する場合には、1年内で6か月の被保険者期間があれば受給可となる可能性がある。 |
| 6か月〜11か月 | 条件次第で可否が分かれる。過去2年に他の被保険期間があれば通算して12か月に達する場合あり。 | 過去の雇用履歴（同一事業所での短期就業の有無を含む）を確認し、通算で12か月以上かを確認する。 |
| 12か月以上 | 原則として受給資格あり（被保険者期間の算定方法に注意）。 | 離職理由や年齢により所定給付日数が変わるため、総額試算はシミュレーターで行う。 |
短期離職で受給可になりやすいケース（実務）
- 会社の倒産・解雇（大量離職・事業所廃止など）→ 離職理由によっては特定受給資格者に該当する可能性がある。
- 契約社員で契約満了かつ更新なし（契約の更新がないことがやむを得ない事情と認められる場合）→ 特定理由離職者に該当する可能性。
- 病気・けが・家庭の事情等、正当な理由が認められる退職→ 個別判断で給付制限の免除が認められる場合あり。
シミュレーターで“勤続短期”を検証する手順（実務向け）
- 失業手当シミュレーターを開く（下のボタン）。
- 「年齢」「直近6か月の賃金合計」「勤続月数（今回の雇用）」を入力。
- 「離職理由」を【自己都合】【会社都合（倒産・解雇）】【契約満了】で切り替えて比較。
- 出力された「受給可否」「所定給付日数」「基本手当日額」「受給開始日」を比較し、差分を可視化する（PDF出力で関係者説明）。なお、シミュレーターの結果はあくまで試算であり、最終的な受給資格・金額等は所轄ハローワークの決定によります。
短期離職を具体的に試算する（推奨）
勤続が短い場合は「通算で12か月に達するか／特定理由に該当するか」が分岐点です。植本のシミュレーターなら、過去の被保険者期間の通算や離職理由の切替で瞬時に比較できます。
短期離職で労務担当がやるべきチェックリスト
- 離職票の「離職理由」の記載内容を確認・保存（誤記がないか）。
- 被保険者期間の通算（過去2年分）を確認して12か月に達するかを判定。
- 倒産・解雇・契約満了等の客観的資料（通知文・契約書等）を整理してハローワークの判断に備える。
- 必要ならシミュレーション結果をPDF化して本人向け説明資料を作成する（植本労務管理事務所のツールで対応）。
簡易Q&A（短期離職で多い質問）
- Q：3か月で辞めたら絶対にもらえませんか？
A：勤続3か月だけで2年内に他の被保険者期間がない場合は一般的に受給資格は得にくいですが、倒産や解雇など離職理由が一定の要件に当たる場合には受給可能となるケースもあります。必ず個別判定を受けてください。 - Q：契約満了で短期離職、受給できるか迷っています。
A：契約満了で更新がない場合は、条件を満たせば「特定理由離職者」として短期間（1年内6か月）で受給資格が認められる可能性があります。契約書や更新の事情を整理してハローワークへ相談してください。
参考（公式）
実データで短期離職を検証しましょう
勤続が短いケースは細かな事情が結果を左右します。失業手当シミュレーターなら客観的データで「受給可否」「受給開始日」「総受給額」の目安を自動比較できます。まずは実データで検証を。
監修：植本労務管理事務所（社会保険労務士） — 本記事は制度の要点とシミュレーションの手順を示すものであり、最終的な給付判定および受給内容は所轄ハローワークの算定が優先されます。
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