再就職手当・給付延長の活用方法まとめ｜早期就職と生活の両立を考える

植本労務管理事務所 監修

失業手当というと「とりあえず毎月もらうもの」というイメージが強いかもしれませんが、実は早く就職した人向けの再就職手当や、やむを得ない事情がある人のための給付延長など、状況に応じて活用できる制度がいくつか用意されています。

本記事では、①再就職手当とは何か ②どんな人が対象になりやすいか ③給付延長はどんなときに使えるのかを整理しつつ、最後に残日数や再就職手当の金額の目安を簡単に確認できるシミュレーターで確認してみましょう！

※ここで紹介する内容は制度の一般的な概要です。具体的な適用可否や支給額は、必ずハローワークで確認してください。

再就職手当とは？｜早く就職した人向けの「ご褒美」のような制度

再就職手当は、簡単に言うと「失業手当を全部受け取る前に就職した人に、その一部をまとめて支給する制度」です。
失業手当は「失業状態にあること」が前提ですが、早めに安定した就職が決まった場合、

• まだ受け取っていない分（残日数）を
• 一定の割合で一括でもらえる

とイメージしていただくと分かりやすいと思います。

再就職手当のおおまかな条件イメージ

実際の詳細条件は制度や時期によって変わる可能性があるため、ここでは大まかなイメージだけ押さえておきましょう。典型的には、次のようなポイントが重視されます。

• ハローワークで求職申込みをして、失業手当の受給資格があること
• 一定日数以上の残り所定給付日数がある状態で就職していること
• 雇用保険の被保険者となる見込みがある職に就くこと（一定期間以上働く見込みがあること）
• ハローワークへの申告・申請手続きを行っていること

制度の趣旨としては、「早く安定した仕事が決まった人にも不利にならないようにする」ことが目的です。
「失業手当を全部もらってからゆっくり就職…」ではなく、早期就職という選択肢にもメリットを付けるための仕組みといえます。

給付延長とは？｜やむを得ない事情がある場合の選択肢

失業手当には「受給期間」があり、原則として離職した日の翌日から1年間の間に受給することになっています。
しかし、次のような事情で「失業状態ではあるが、すぐに求職活動をできない」ケースもあります。

• 病気やケガで当面働けない
• 妊娠・出産・育児のためにすぐには就職活動ができない
• 家族の介護や看護に専念する必要がある

こうした場合に、条件を満たせば「受給期間の延長」を申請できる仕組みが用意されています。
イメージとしては、「1年間のうち使えない期間を除外して、受給できる期間を後ろにずらす」ようなイメージです。

再就職手当と給付延長、どちらを意識すべき？

ここまで見ると、「早期就職で再就職手当を狙うべきか」「事情があるので給付延長を選ぶべきか」という2つの方向性が見えてきます。

早期就職の方向に行きたい場合

「体調も問題なく、早めに次の仕事を見つけたい」「生活の安定を急ぎたい」という場合は、再就職手当を意識した転職計画が有力です。
ポイントは、

• あまり受給日数を使い切らないうちに就職する
• 一定期間以上働く見込みのある就職先を選ぶ
• ハローワークの紹介・就職支援も活用する

といった点です。シミュレーターで「今の残日数」と「再就職手当のイメージ金額」を確認しておくと、「いつまでに就職できるとベストか」の目安が見えてきます。

事情があってすぐ働けない場合

一方、病気や妊娠・出産、介護などで、そもそも求職活動が難しい場合は、無理に「失業手当をもらうためだけに」ハローワークへ通い続けるよりも、給付延長を検討するほうが現実的なケースもあります。

その場合は、

• 延長が使える条件に当てはまりそうか
• いつ頃から就職活動を再開できそうか
• その間の生活費をどうするか

といった点を整理し、ハローワークで相談しながら進めるイメージになります。

再就職手当・給付延長を考えるうえでの実務的なポイント

① いつまでに何を決めるかをカレンダーに落とし込む

失業手当の世界では、「離職日」「受給期間」「待期期間」「給付制限」「再就職日のタイミング」など、日付が非常に重要です。
スマホのカレンダーや手帳に、

• 離職日と、受給期間の満了見込み日
• 失業手当の初回認定日・次回認定日
• 再就職した場合の目標時期（いつ頃までに就職したいか）

を書き込んでおくと、再就職手当を狙える期間や、給付延長の検討タイミングが可視化されて分かりやすくなります。

② 「金額」と「日数」の両方を見る

再就職手当は「まとめてもらえる」というイメージがありますが、重要なのはトータルで見て自分の生活にどう影響するかです。

• 失業手当を最後まで受け取る場合の総額
• 再就職手当を受け取り、就職先からの給与が入るパターン
• 給付延長を利用しつつ、後ろの時期に受給するパターン

などを比較して、キャッシュフローのイメージを持っておくことが大切です。ここでも、シミュレーターで日数と簡単な金額見込みを把握しておくと判断しやすくなります。

③ 曖昧なまま自己判断しない

再就職手当・給付延長は、どうしても条文や通知の世界の話になりがちですが、最終的な扱いはハローワークが事情を聞き取ったうえで判断します。
「多分ダメだろう」「自分は対象外だと思う」と決めつけてしまう前に、制度の概要を頭に入れた上で、一度窓口で相談してみることをおすすめします。

よくある質問（Q&A）

まとめ：制度を知って「損をしない」再スタートを

再就職手当と給付延長は、一見すると難しく感じますが、
「早く働けるなら再就職手当」、「事情があって今は動けないなら給付延長」
というイメージで整理すると、考えやすくなります。

どちらにしても、自分の残り日数と、おおまかな受給額のイメージを掴んでおくことが、ライフプランを守るうえで非常に重要です。
退職を考えている段階でも、すでに離職済みでも構いませんので、一度シミュレーターで現在の状況を数値として「見える化」してみてください。

監修：植本労務管理事務所