60歳で定年退職を迎え、「自分も失業保険を受け取れるのだろうか？」と不安に感じる方は多いです。
実は、定年退職でも多くの方が失業保険（または高年齢求職者給付金）の対象になります。
ただし、60歳以上の場合は通常の仕組みとは少し異なる部分があり、条件や制度の違いを理解しておかないと損をしてしまう可能性もあります。
とくに、「被保険者期間の条件」「働く意思の有無」「健康状態」など、年齢特有のチェックポイントがいくつか存在します。
この記事では、60歳で定年退職した方のために、失業保険を受け取るための条件、待機期間、手続きの流れ、よくある質問まで、わかりやすくまとめて解説していきます。
目次
60歳で定年退職！失業保険はそもそももらえる？
60歳で定年退職した場合でも、失業保険は基本的にもらうことができます。
失業保険は「働く意思があり、すぐに働ける状態なのに仕事がない方」を支える制度です。定年退職は会社都合でも自己都合でもなく「契約満了」という扱いになるため、受給資格が認められるケースがほとんどです。
ただし、注意すべき点もあります。まず、60歳以上の方は「高年齢求職者給付金」という別の制度になる場合があります。これは、通常の失業保険のように何ヶ月も支給される形ではなく、まとまった金額が一度に支給される方式です。
支給額は、離職前の給料や勤続年数によって変わります。
また、定年後も「働く意思」があることが必要で、ハローワークでの求職申込みや認定日は必ず守る必要があります。
つまり、60歳で定年退職した方でも、多くの場合は失業保険（または類似の給付）を受け取ることができますが、制度の種類や条件はしっかり確認しておくことが大切です。
60歳で定年退職する人が失業保険をもらうための条件
60歳で定年退職したあと、「自分も失業保険を受け取れるのだろうか？」と不安に感じる方は多いです。
実は、60歳で退職した方でも、一定の条件を満たしていれば失業保険を受け取ることができます。
ただし、年齢が60歳を超える場合は、通常の失業保険とは仕組みがやや異なる点があるため、正しい条件を理解しておくことがとても大切です。
ここでは、60歳で定年退職した方が失業保険を受給するために必要な3つの条件について、わかりやすく解説します。
離職前2年間に「被保険者期間」が通算12か月以上ある
失業保険を受け取るための基本条件として、まず「雇用保険に入っていた期間（被保険者期間）」が一定以上あることが求められます。
60歳で定年退職した方の場合、原則として 離職前2年間に通算12ヶ月以上の被保険者期間があること が条件になります。
この「12ヶ月」は連続している必要はなく、バラバラでも合計で12ヶ月あれば大丈夫です。また、雇用保険に加入していたかどうかは、給与明細の「雇用保険料」や、勤務先の総務担当に確認すればすぐにわかります。
多くの方は長年働いているため、被保険者期間が不足するケースは少ないですが、
- 短時間勤務が続いていた方
- パートで賃金条件を満たさなかった方
などは、加入期間が足りない場合があります。
まずは「自分が雇用保険に何ヶ月入っていたか」を確認することが第一歩です。
定年後も「働く意思と能力」がある
失業保険は「仕事を探している方の生活を助けるための制度」です。そのため、60歳で定年になったからといって、
「もう働く気はない」
「今後は仕事をするつもりはない」
という方は失業保険の対象になりません。
受給するためには、
働く意思があること
働く能力があること
の2つが必要です。
- 「働ける仕事があれば続けたい」
- 「週何日か働きたい」
- 「再雇用制度がないので別の職場を考えている」
こうした意欲がある方であれば、問題なく認められます。
また、ハローワークでは求職活動の状況を確認されるため、
- 求人検索をする
- 応募する
- 説明会に参加する
などの行動を実際に行う必要があります。
「働くつもりがない状態で形式的に受け取る」ということはできないので注意しましょう。
すぐに就職できる健康状態・環境である
失業保険は「働けるのに働けない方」のための制度です。そのため、働くことが難しい状態にある方は対象外になります。
たとえば、
ケガや病気で働けない
入院中で職探しができない
家族の介護で就職ができる状況にない
などの場合は、失業保険の受給条件を満たしません。
ハローワークでは、
「今すぐ働ける状態ですか？」
という点が重要視されるため、もし病気療養が必要な場合は「傷病手当」や「高年齢の給付制度」など、別の制度の利用を案内される場合があります。
また、60歳以上の方は「高年齢求職者給付金」という制度が適用されることも多く、こちらはまとまったお金を一度で受け取る形式”になっています。
通常の失業保険と違う仕組みになることもあるため、健康状態・就職の可能性によってどの制度になるのかが変わります。
60歳で定年退職する人が失業保険をもらうまでの待機期間
60歳で定年退職した方が失業保険を受け取るまでには、まず「待機期間」と呼ばれる7日間の期間があります。
これは年齢に関係なく全員に共通しており、退職後にハローワークで求職申込みをした日からカウントされます。この7日間は、働いていないことを確認するための期間で、給付はまだ行われません。
60歳で定年退職した場合は、一般的な自己都合退職とは異なり、追加の「給付制限（2〜3か月の無給期間）」はありません。定年退職は「契約満了」という扱いになるため、待機期間の7日が終われば、比較的早い段階で給付が始まります。
ただし、60歳以上の方は「高年齢求職者給付金」という制度になることも多く、その場合は待機期間後に一度にまとめて受給されます。どちらの制度になるかはハローワークで確認するのが確実です。
60歳で定年退職する人が失業保険をもらうまでの流れ
60歳で定年退職を迎えた方にとって、「退職後に失業保険がもらえるかどうか」は生活設計に大きく関わる重要なポイントです。しかし、実際の手続きは複雑で、初めての方にとってはわかりにくい部分も多くあります。
そこでおすすめなのが、退職アシスタントのサポートを活用し、確実に、そして最短ルートで失業保険を受け取る方法です。ここでは、60歳で定年退職する方が失業保険を受給するまでの流れを、6つのステップに分けてわかりやすく解説します。
LINEで無料診断
まず最初に行うのは、退職アシスタントの「LINE無料診断」です。
これは、
自分が失業保険をもらえる条件を満たしているか
高年齢求職者給付金の対象になるか
受給額がどれくらいになりそうか
などを、数分で簡単に確認できるサービスです。
特に60歳以上の方は制度が通常と少し異なるため、最初に現状を正確に把握しておくことがとても重要です。
質問に答えるだけで、自分がどの給付制度に該当するのかが分かるため、初めての方でも迷う心配がありません。
専門家が個別にヒアリング
次のステップは、専門スタッフによる個別ヒアリングです。
ここでは、
勤続年数
雇用保険の加入期間
退職理由
退職後の働く意思
健康状態や就労状況
といった要素を細かく確認していきます。
60歳の定年退職は「契約満了」という扱いになるため給付制限がなく、通常の自己都合退職よりも有利なケースがほとんどですが、まれに退職理由の扱いが誤って処理されることもあります。
そんなリスクを避けるためにも、事前にプロが状況を確認することは非常に重要です。
さらに、定年後にどのような働き方を考えているか、どれくらいの収入が必要かなども丁寧にヒアリングしてもらえるため、退職後の生活設計まで見通しやすくなります。
書類の準備（退職アシスタントがサポート）
失業保険の手続きで最も面倒なのが、退職前後に必要になる書類の準備です。
特に必要になるのは、
離職票（会社が発行）
雇用保険被保険者証
本人確認書類
写真
通帳
などですが、書類の受け取りや記載内容のチェックは慣れていない方にとって大きな負担です。
退職アシスタントでは、これらの準備をすべてサポート。どの書類が必要なのか、会社に何を依頼すれば良いのか、受け取った書類が正しい内容かどうかなどを細かくチェックしてくれます。
特に60歳以上の方の場合、
- 高年齢求職者給付金になるのか
- 通常の失業保険になるのか
といった制度の分岐がありますが、それもプロが判定してくれるため安心です。
会社を退職する
書類準備が整ったら、いよいよ退職です。定年退職の場合、退職日は決まっていることが多いですが、再雇用制度の有無で扱いが変わることがあります。
たとえば、
再雇用制度を「使わない」場合 → 失業保険の対象
再雇用制度を「利用する」場合 → 給付対象外になるケースあり
といった違いが出ることもあります。
退職アシスタントでは、本人の希望や生活状況に合わせて、どの選択が最も受給額を最大化できるかも考慮しながらアドバイスしてくれるため、安心して進められます。
退職日は、失業保険の受給開始日にも影響するため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。
諸々の手続き
退職後は、ハローワークで「求職申込み」を行います。これをしないと失業保険は受け取れないため、非常に重要なステップです。
求職申込みを行うと、
待機期間7日間
認定日のスケジュール
が決定し、給付までの流れが一気に進みます。
定年退職の場合、自己都合のような「3か月の給付制限」はありません。
そのため、待機期間の7日間さえ経過すれば、比較的早く給付が始まるという大きなメリットがあります。
また、失業保険の種類が「高年齢求職者給付金」に該当する場合は、待機期間終了後にまとめて一度で受給できるため、生活の安定にもつながります。
申請に必要な書類や、認定日のスケジュール調整も退職アシスタントがサポートしてくれるため、初めての方でも迷うことなく進められます。
最短1ヶ月で失業保険を受給
すべての手続きが順調に進めば、60歳で定年退職した方でも 最短1ヶ月ほどで失業保険の受給がスタート します。
具体的には、
退職
求職申込み
7日間の待機期間
認定日
給付開始
という流れで進み、遅れがなければ非常にスムーズです。
通常の自己都合退職と違い、給付制限がないため、スピード感のある受給が可能で、退職後の家計を安定させるうえでも大きな安心材料になります。
退職アシスタントは、提出書類の漏れや記入ミス、スケジュールの遅れなどを防ぎ、最短で受給できるよう徹底してサポートしてくれるため、手続きが不安な方には心強い存在です。
60歳で定年退職する人で失業保険を申請したい人からよくある質問
60歳で定年退職した方から、失業保険の申請に関してよく寄せられる質問をわかりやすくまとめました。
定年退職でも「会社都合」扱いになりますか？
定年退職は「会社都合」ではなく、原則として「契約満了」という扱いになります。
そのため、自己都合のような給付制限（2～3ヶ月の無給期間）はありません。待機期間7日後から比較的早く給付が始まる点が特徴です。
どのくらいの期間で、どれくらいの額がもらえますか？
60歳以上の方は、多くの場合「高年齢求職者給付金」という制度の対象になります。これは通常の失業保険のように何ヶ月も分割で支給されるのではなく、待機期間後にまとめて一度で受給する仕組みです。
金額は、離職前6ヶ月の給与をもとに計算され、勤続年数によって増減します。
年金と失業保険は同時に受け取れますか？
基本的に、失業保険と老齢年金は同時には受け取れません。老齢年金を受給中の方が失業保険を申請する場合、一時的に年金の支給が停止されることがあります。
ただし、障害年金や遺族年金は併給されるケースが多いため、自分がどれに該当するかハローワークで確認することが重要です。
まとめ：60歳の失業保険申請サポートなら退職アシスタント
60歳で定年退職した方でも、条件を満たせば失業保険や高年齢求職者給付金を受け取ることができますが、通常の退職者とは制度が異なる点も多く、正しい知識がないと受給額を減らしたり、手続きが遅れたりする恐れがあります。
被保険者期間の確認、働く意思の有無、健康状態のチェックをはじめ、ハローワークの申込みや待機期間の理解は特に重要です。また、手続きを正しく進めれば、最短1ヶ月での受給も可能です。
不安の多い定年退職後の生活を安定させるためにも、退職アシスタントのような専門サービスを活用し、確実に、そして最大限の給付を受け取れる状態を整えておくことが大切です。
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