自然退職でも失業保険を最短1ヶ月で最大200万円もらう裏技を公開

自然退職してしまった…そう気づいた瞬間、多くの方が「もう失業保険は不利になるだけなのでは？」と不安を抱きます。

しかし実は、自然退職であっても、正しい準備と専門的なサポートさえあれば、最短1ヶ月で受給を開始し、総額100万円〜200万円近く受け取ることが可能です。

逆に、何も知らずに1人で申請してしまうと、受給開始が遅れたり、もらえる金額が大幅に減るなど、取り返しのつかない損につながることもあります。

この記事では、自然退職の方が失業保険を最大限有利に受け取るためのポイントと、最短1ヶ月で受給するための裏技とも言える方法を、初めての方にもわかりやすく解説します。

今からでも遅くありません。知らなければ損する知識を、ここでしっかり押さえてください。

そもそも自然退職とは？

自然退職とは、本人が退職の手続きをしなくても、自動的に退職扱いになる状態のことを指します。よくある例としては、長期間にわたって無断欠勤が続いた場合や、一定の期間までに契約更新の意思を示さなかった場合などがあります。

自然退職になると、自己都合退職扱いになることが多く、失業保険の受給開始が遅れたり、受給期間が短くなるなどの不利益が生じる場合があります。

本人が気づかないまま退職扱いになってしまうこともあるため、働けない状況がある場合は早めに会社へ連絡することが大切です。

自然退職の場合失業保険は自己都合退職と同様に扱われる【重要】 

自然退職の場合、失業保険は原則として「自己都合退職」と同じ扱いになります。まず、自己都合退職とは、本人の意思で会社を辞める退職のことを指します。例えば「体力的に限界」「家庭の事情で働けない」「会社に不満がある」など、本人の都合で退職する形です。

そのため、失業保険の受給では「7日間の待期期間」に加えて「2か月ほどの給付制限期間」が発生し、すぐにはお金を受け取れません。

ただし重要な例外があります。病気や怪我、うつ病など、本人に責任がない理由で働けなかった場合は「特定理由離職者」に認定される可能性があります。特定理由離職者になると、給付制限が免除され、早い段階で失業保険を受け取れるなど優遇措置があります。

自然退職といっても状況によって扱いが変わるため、退職理由が健康問題の場合は医師の診断書などを準備し、ハローワークへ正確に申告することが大切です。

自然退職する人が失業保険申請をする前に知っておくべきこと

自然退職をした方が失業保険の申請をする前に、必ず知っておいてほしい重要なポイントがあります。自然退職は会社の規定により自動的に退職扱いになるため、制度上は「自己都合退職」と同じ扱いとなり、受給開始まで時間がかかるケースが多くあります。

しかし、正しい準備とサポートを受けることで、受給額や受給開始のタイミングに大きな差が生まれるため、事前の理解が非常に大切です。ここでは、自然退職者が失業保険申請前に必ず知るべき3つのポイントを分かりやすく解説します。

そもそも1人での申請は手続きが複雑

自然退職の場合でも、失業保険の申請に必要な流れは通常の自己都合退職と変わりません。手続きのステップには「離職票の確認」「求職申し込み」「受給説明会への参加」「必要書類の提出」「個別面談」など、多くのプロセスがあります。

特に、自然退職の場合「退職理由の扱い」や「特定理由離職者に該当するかどうか」の判断を誤ると、受給条件が大きく変わってしまいます。これらは素人判断では難しく、書類や伝え方を間違えることで損をしてしまうケースが多発しています。

そのため、1人で申請を進める場合、複雑な手続きに戸惑い、結果的に時間がかかり、受給開始が遅れてしまう可能性が高いと言えます。

1人での申請だと貰える額が少ない

自然退職は基本的に自己都合扱いとなり、受給開始が遅れたり、受給期間が短くなったりします。そのため、手続きを自己判断で進めてしまうと、本来受け取れるはずの給付額が大きく減ってしまう可能性があります。

専門家は、退職理由の整理や伝え方、必要な証拠書類（メール記録・診断書など）の準備方法を正しくサポートしてくれるため、「特定理由離職者」として認定される可能性を高めることができます。

「特定理由離職者」に認定されれば、本来の自己都合よりも早く受給開始でき、受給期間が延びることで総額が大きく増えることがあります。その差は100万円〜200万円になるケースも珍しくありません。

つまり、専門家のサポートを受けるかどうかで、受け取れる失業保険の総額が大きく変わるということです。自然退職であっても、適切なサポートがあることで最大限の受給額を得ることが可能となります。

1人での申請だと貰うまでの時間が長い

自然退職の場合、受給開始には「待期7日」にくわえて「給付制限2か月」があります。つまり、1人で自己都合扱いのまま申請をすると、受給開始まで約2〜3か月かかることが一般的です。

さらに、書類の不備や提出の遅れ、求職申し込みのタイミングを誤るなど、ちょっとしたミスでさらに受給開始が遅れるケースも多くあります。特に自然退職の方は、会社都合扱いにできるケースを見逃してしまい、結果的に余計な待ち時間が発生することがあります。

その結果、通常よりも早いスピードで申請が進み、最短で「今から1か月後」に受給が始まる可能性があります。生活の不安が大きい退職直後に、早く受給できることは大きな安心につながります。

自然退職で失業保険を申請するなら退職アシスタント利用がおすすめ

自然退職で失業保険の申請をする場合、できるだけ不利にならないよう正しい手続きで進めることがとても重要です。自然退職は原則として「自己都合退職」と同じ扱いになるため、給付開始が遅れたり、受給期間が短くなったりする可能性があります。

その中でも「退職アシスタント」の利用は、自然退職の方にとって大きなメリットがあります。以下では、その主な特徴を3つの観点から解説します。

特徴①社労士・弁護士が監修している

「特定理由離職者に当てはまるか」「退職理由の説明方法は正しいか」など、素人では判断しづらい部分を専門家が丁寧に確認してくれるため、安心して手続きが進められます。専門家が監修していることで、正確性と信頼性が高く、誤った手続きによる損失を防ぐことができます。

特徴②最短1ヶ月以内に給付可能

自然退職の場合、通常は待機期間7日＋給付制限2か月が必要になるため、受給開始まで約2〜3か月かかるのが一般的です。

その結果、申請全体がスムーズになり、書類の不備や遅れを防ぐことができ、最短で「1ヶ月以内」に受給開始できる可能性が高まります。生活が不安定になりやすい自然退職の方にとって、早期受給は大きな安心につながります。

特徴③すでに2000人以上の給付実績あり

多くの自然退職者、自己都合退職者、会社都合退職者の手続きを支援してきた経験があるため、どのケースでも適切な対応ができるノウハウが蓄積されています。

実績があるということは、さまざまなケースで成功し、適切な受給へ導いてきた証拠でもあります。自然退職の方でも安心して任せられ、受給額の最大化・早期受給の実現という面で心強いサポートとなります。

自然退職→失業保険受給までの流れ

自然退職で退職した方は、まず「失業保険が本当に受け取れるのか」「どの手続きをすればよいのか」「どれくらいの期間で受給できるのか」など、多くの不安を感じるものです。

そこで重要なのが、最初の段階から専門家のサポートを受けながら、正しい順番で進めることです。ここでは、自然退職した方が失業保険を受け取るまでの流れを5つのステップに分けて、具体的に説明します。

まずはLINEで無料診断

自然退職後の最初のステップは「LINEで無料診断」です。

自然退職の定義や扱いは思った以上に複雑で、企業から説明される内容だけでは正確に判断できない場合が多くあります。

LINE無料診断では、年齢・退職理由・雇用保険加入期間・健康状態などの情報をもとに、あなたの受給可能性を簡単にチェックしてくれるため、最初の不安を解消する入り口として非常に役立ちます。

診断自体は数分で完了し、専門家へつながる前の準備としても効率的です。

専門家が個別にヒアリング

無料診断の結果、受給の可能性があると判断されれば、次に専門家による個別ヒアリングが行われます。

自然退職は多くの場合、自己都合扱いとなりますが、病気・怪我・うつ病・家庭の事情など正当な理由がある場合は「特定理由離職者」として認定される可能性があります。この判定は受給額や受給開始時期に大きく影響します。

専門家によるヒアリングでは、この判断材料を精密に整理してくれるため、自分で説明するのが難しい方でも安心して進められます。

ここで情報が正確に整理されることで、のちの書類作成やハローワークでの説明がスムーズになり、最終的に受給額の最大化につながります。

書類の準備（退職アシスタントがサポート）

自然退職での失業保険申請では、準備する書類が多く、順番や内容を間違えると受給開始が遅れたり、受給額が減ったりすることがあります。

必要書類の例としては、

・離職票

・本人確認書類

・マイナンバー

・雇用保険被保険者証

・退職理由を証明できる資料（メール履歴や診断書）

などがあります。

特に自然退職者は「退職理由が本来より不利な形で記載されている」ケースが多く、ここを正しく整理してもらうことで総額が100〜200万円変わることもあります。

諸々の手続き（退職はこの辺り）

書類が揃ったら、ハローワークで実際の手続きを進めます。「求職申し込み」「離職票の提出」「受給説明会の予約」など、いくつかの工程があります。

この時期が退職直後、もしくは退職日と重なるタイミングです。

自然退職の場合、自己都合扱いとなるため、通常は以下の流れになります。

• 待機期間7日
• 給付制限2ヶ月

また、書類不備や提出ミスがあると、ただでさえ長い待機期間がさらに伸びてしまいますが、退職アシスタントのサポートがあれば、そのリスクも最小限に抑えられます。

最短1ヶ月で受給

自然退職の場合、通常は2〜3ヶ月待たなければ受給が始まりません。

受給開始が早くなる理由は以下の通りです。

・必要書類がすべて揃っている

・退職理由が適切に整理されている

・求職申し込みのタイミングを誤らない

・受給説明会を最短で受けられるよう調整できる

退職後は収入が途絶えるため、早期受給は精神的にも生活面でも大きな支えとなります。

自然退職で失業保険を申請する人からよくある質問

自然退職で失業保険を申請する方からは、よく同じような質問が寄せられます。特に初めて申請する方ほど、制度の仕組みや手続きの流れが分かりづらく、不安を感じる場面が多いものです。

ここでは、自然退職された方から最も多く寄せられる3つの質問について、分かりやすく解説します。

ひとりで申請は難しいんですか？

はい、自然退職の申請をひとりで進めるのは難しい場合が多いです。必要書類が多いことに加え、退職理由の扱いによって受給額や受給開始時期が大きく変わるため、正しく整理していないと損をしてしまう可能性があります。

また、ハローワークでの説明内容も専門用語が多く、初めての方には理解しづらい部分があります。記入ミスや提出忘れがあると受給が遅れるため、ひとりで申請すると不安や失敗が増えやすいのが現実です。

1日でも早く失業保険をもらうには？

最短で受給するためには「準備を退職前から始めること」と「書類の不備をなくすこと」が重要です。退職アシスタントに相談すると、受給開始を早めるための手続き順や必要書類の準備方法を具体的に教えてくれるため、通常より早く手続きを進めることができます。

最大で200万円受給できるのは本当なのですか？

はい、ケースによっては最大で200万円近く受給できることがあります。ただし、そのためには退職理由の整理が正しく行われていることが必要です。

退職アシスタントでは、退職理由の伝え方や証拠書類の準備をサポートし、有利な形で申請できるよう調整してくれるため、最大額に近づけることが可能になります。