年次有給休暇 計算シミュレーター

年次有給休暇とは、労働基準法第39条により定められた、 労働者が心身を回復させ、継続的に働くために保障された法定の休暇制度です。

最大の特徴は、「会社の裁量ではなく、法律上の義務」として 一定の条件を満たした労働者には必ず付与しなければならない 点にあります。

そのため、正社員に限らず、パート・アルバイト・契約社員など 雇用形態や呼び方に関係なく、条件を満たせば対象となります。

年次有給休暇は、単なる福利厚生ではなく、 労働者の健康確保とワーク・ライフ・バランスの実現 を目的とした制度です。

そのため、「忙しいから」「人手不足だから」といった理由だけで 取得を認めない運用は、法の趣旨に反する可能性があります。

年次有給休暇が発生するためには、次の2つの要件を どちらも満たす必要があります。

• 雇入れの日から 6か月以上継続して勤務していること
• その期間の全労働日のうち 8割以上出勤していること

「8割出勤」は、有給休暇・業務上の傷病による休業などは 出勤したものとして扱われる点も実務上の重要ポイントです。

Q．有給休暇に時効はありますか？
付与日から2年で時効により消滅します。

Q．有給休暇中の賃金はどうなりますか？
通常の賃金、平均賃金など、法で定められた方法で支払われます。

Q．有給を取ったことで不利益を受けることは？
取得を理由とした解雇・減給・評価引下げは法律で禁止されています。