会社都合退職ならいつから失業手当がもらえる？支給開始日・給付日数をわかりやすく解説
Xでシェア Facebookでシェア 会社都合退職ならいつから失業手当がもらえる？支給開始日・給付日数をわかりやすく解説 植本労務管理事務所 監修 会社都合退職の
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Xでシェア Facebookでシェア 自己都合退職でも損しない！失業手当のもらい方と支給日数の目安 植本労務管理事務所 監修 自己都合退職を考えたとき、「失業手当はすぐにもらえない」「給付日数が短い」といった不安
Xでシェア Facebookでシェア 【2025年最新版】失業手当はいつからもらえる？自己都合・会社都合の違いを専門家がやさしく解説 植本労務管理事務所 監修 退職後の失業手当は、受
こんな風に思っていませんか？最近ネットやSNSでよく見かける「退職給付金200万円」という言葉。しかし実際には「退職給付金」という制度は存在せず、失業保険や再就職手当、傷病手当金など複数の制度を組み合わせた表現にすぎません。広告の「200万円」は最大値の
フリーランス新法とはフリーランス新法（正式名称: 特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）とは、主にフリーランスへ仕事を発注する事業者に対して、報酬の支払期日の設定や書面等による取引条件の明示、そのほか業務委託の遵守事項を定めた法律です。フリーランスの安定した労
モンスター社員とは、企業内で不適切な行動を繰り返し、他の従業員や経営者に悪影響を及ぼす人物のことを指します。この用語は、教育機関における「モンスターペアレンツ」から派生した和製英語であり、学校などで自己中心的で理不尽な要求をしてくる保護者を指す言葉が元になっています。モ
アルバイトやパート社員であっても解雇する際には、民法、労働基準法、労働契約法などに従った適切な手続きが必要です。労働契約法第16条(引用：労働契約法( 平成19年12月05日法律第128号) - 厚生労働省)により、解雇には合理的な理由があり、かつ社会通念上相当である必要があり
目次1.そもそも就業規則違反とは2.就業規則違反を社員に伝える際のポイントは ・違反行為の明確な伝達 ・証拠の収集 ・退職勧奨の回避 ・不当解雇への対策 ・関係者からの事情聴取3.就業規則違反があった時の対処 ・戒告（かいこく） ・譴責（けんせき） ・減給 ・出勤停止
目次1.今更ながら残業代とは？？2.法定労働時間？所定労働時間？何が違うの？？ ・法定労働時間 ・所定労働時間3.残業による割増率や残業手当の計算方法 ・残業による割増率の基本は25%以上 ・注意すべきポイント ・残業代の計算方法 ・深夜労働と休日労働につい
目次そもそも解雇とは？？解雇の種類？何が違うの？解雇の理由はなぜ重要？会社側の一方的な通知じゃないの？具体的な解雇理由とは？普通解雇の場合整理解雇の場合懲戒解雇の場合解雇理由証明書は必ず確認するべき！！解雇における裁判例高知放送