『就業規則』作ったはいいけど、いつから有効なの??【社会保険労務士監修】
目次就業規則の効力発生時期労働条件に関する優先順位就業規則の周知方法契約規律効の重要性就業規則の作成要件就業規則の作成義務就業規則の効力が問われた判例まとめ企業においては、労働条件や労働環境を整備するた
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目次・「普通解雇とは」・「普通解雇の要件と手続きについて」・「普通解雇事由と慎重な判断」・「解雇の手順」 解雇の方針決定解雇理由の検討解雇通知書の作成従業員への解雇通知解雇後の各種手続きその他重要なステップ・「普通解
目次・そもそも整理解雇とは?・整理解雇の4要件 1. 人員削減の必要性 2 . 解雇回避の努力 3. 人選の合理性 4. 解雇手続の妥当性・整理解雇の手順 1.解雇基準の決定 2.解雇実施の告知 3.解雇者の人選と選定 4.従業員や組合との協議 5.解雇辞令の交付 6.退職手
目次・そもそも就業規則の意見書って何?・意見書の作成方法は?・就業規則の意見書作成時の重要事項・就業労働者の異議があっても問題ない? 就業規則の意見書に関する注意点・まとめお問い合わせはこちらそもそも就業規則の意見書って何?就業規則の意見書は、従
目次1.懲戒処分ってそもそも何?2.懲戒処分の種類 ・「戒告・譴責」 ・「減給」 ・「出勤停止」 ・「降格」 ・「諭旨解雇」 ・「懲戒解雇」3.懲戒処分には正当性が大切!4.適切な処分には適切な就業規則を!お問い合わせはこちら懲戒処分ってそもそも何?
2020年6月に行われた「労働施策総合推進法」の改正により、国は職場のハラスメント対策を強化し、事業主にパワーハラスメントの防止措置を義務付けました。この改正に基づき、事業主は以下の措置を実施する必要があります。1.事業主は自社の方針を明確化し、従業員に周知徹底
<目次>そもそも就業規則とは就業規則を変更する場合の主なケース就業規則の変更方法と手続きについて変更の際の注意点就業規則の不利益変更で注意すべきポイント就業規則の変更と労働者の同意社会保険労務士がなぜ必要??
<目次>就業規則の届出手続きについては以下の手順に従う必要があります。就業規則の届け出に必要な3点セット就業規則の届出を怠ることの法的リスク就業規則の届け出方法と届け出先についてのポイント就業規則は届け出ても、まだ終わっていない
目次・就業規則とは・就業規則の閲覧は許可しなきゃいけないの?・就業規則は自由に閲覧できるの?・就業規則の適切な周知方法とは?・就業規則の閲覧許可の注意点ってあるの??・つまり従業員からの「就業規則を見せて」と言われたら・就業規則周知義務違反時のペナルティ・当法人からの注
目次・「明日から来るな!!」と言った場合のリスク・そもそも解雇とは?・リスク回避の為、解雇に必要な条件・解雇の種類・解雇の案件は植本事務所にご相談を!お問い合わせはこちら「明日から来るな!!」と言った場合のリスク労働者の皆