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アルバイトやパート社員であっても解雇する際には、民法、労働基準法、労働契約法などに従った適切な手続きが必要です。労働契約法第16条(引用：労働契約法( 平成19年12月05日法律第128号) - 厚生労働省)により、解雇には合理的な理由があり、かつ社会通念上相当である必要があり

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2020年6月に行われた「労働施策総合推進法」の改正により、国は職場のハラスメント対策を強化し、事業主にパワーハラスメントの防止措置を義務付けました。この改正に基づき、事業主は以下の措置を実施する必要があります。1．事業主は自社の方針を明確化し、従業員に周知徹底