新着記事

目次1．懲戒処分ってそもそも何？2．懲戒処分の種類　・「戒告・譴責」　・「減給」　・「出勤停止」　・「降格」　・「諭旨解雇」　・「懲戒解雇」3．懲戒処分には正当性が大切！4．適切な処分には適切な就業規則を！お問い合わせはこちら懲戒処分ってそもそも何？

新着記事

2020年6月に行われた「労働施策総合推進法」の改正により、国は職場のハラスメント対策を強化し、事業主にパワーハラスメントの防止措置を義務付けました。この改正に基づき、事業主は以下の措置を実施する必要があります。1．事業主は自社の方針を明確化し、従業員に周知徹底

新着記事

＜目次＞そもそも就業規則とは就業規則を変更する場合の主なケース就業規則の変更方法と手続きについて変更の際の注意点就業規則の不利益変更で注意すべきポイント就業規則の変更と労働者の同意社会保険労務士がなぜ必要？？

新着記事

＜目次＞就業規則の届出手続きについては以下の手順に従う必要があります。就業規則の届け出に必要な3点セット就業規則の届出を怠ることの法的リスク就業規則の届け出方法と届け出先についてのポイント就業規則は届け出ても、まだ終わっていない

新着記事

目次・就業規則とは・就業規則の閲覧は許可しなきゃいけないの？・就業規則は自由に閲覧できるの？・就業規則の適切な周知方法とは？・就業規則の閲覧許可の注意点ってあるの？？・つまり従業員からの「就業規則を見せて」と言われたら・就業規則周知義務違反時のペナルティ・当法人からの注

新着記事

目次・「明日から来るな！！」と言った場合のリスク・そもそも解雇とは？・リスク回避の為、解雇に必要な条件・解雇の種類・解雇の案件は植本事務所にご相談を！お問い合わせはこちら「明日から来るな！！」と言った場合のリスク労働者の皆

新着記事

就業規則が無いとどうなる？目次就業規則が無い事で起こりうる問題植本事務所に任せれば！！そもそも就業規則とは就業規則は絶対に必要？法的義務の観点で解説就業規則に絶対に書かなきゃいけない事「絶対的必要記載事項 」

新着記事

みなさん、こんにちは！この度、私たち植本労務管理事務所は新たなステップを踏み出します！「X(Twitter)」・「Facebook」・「Instagram」などのSNSを活用した情報発信。さらに、「TikTok」や「YouTube」などの動画配信プラット

新着記事

当法人では、これまでにAI-OCR、RPA、そして就業規則作成サービスKITERAなど、業務効率化を目指すための様々なシステムを導入してまいりました。そして、この度、私たちは【助成金クラウドサービス】を取り入れました。これからは、厚生労働省の雇用関連助成

新着記事 未分類

現在FacebookやTwitterなのどメディアとの連携も図っております。今後とも、当事務所をよろしくお願いいたします。